近日，讀者郭向偉諮詢說，他是一家民營科技公司的技術人員。最近，公司在與他續簽勞動合同時，要求增籤競業限制協議，並作為勞動合同的附件。協議的內容主要是他離職後可以按月領取競業限制補償1000元，但2年內不能為與公司有競爭關係的單位服務，如果他違約需支付給公司12個月工資的違約金。按他現在的工資收入算，12個月工資的違約金將高達9萬元。雖然感覺該份協議太不公平，但為了保住工作，他還是在協議上籤了字。

他想知道：一旦離職，這樣的約定對他是否有約束力？他該怎麼辦？

法律分析

首先，從整體上看，該份競業限制協議具有法律效力。競業限制是用人單位保護其商業秘密和競爭優勢的手段。為保護勞動者合法權益，《勞動合同法》對競業限制適用物件、限制時間等都做了必要的限制，規定競業限制應當適用於高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，競業限制期限不得超過兩年。郭向偉是公司的技術人員，屬於負有保密義務的人員之列，所以雙方簽訂的競業限制協議是有效的，對雙方具有約束力。

其次，如果競業限制補償金確實過低，郭向偉有權要求補足。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 （一）》第三十六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。”“前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”本案中，從郭向偉介紹的各種數字分析，公司約定按月支付競業限制補償1000元，這顯然低於法定標準，應當認定為無效條款。其在離職後，有權要求公司按法定標準予以補足。如果公司不同意，其可以申請勞動仲裁索要或者請求提前解除該競業限制協議。

最後，對於過高的違約金，可以要求酌情減少。競業限制違約金具有懲罰性質，勞動者在簽署競業限制協議時就對承擔違約責任有一定的預期。因此，如果郭向偉離職後違反競業限制約定，法律部門會遵循意思自治原則，認定雙方所約定的違約金條款有效，裁決其支付違約金。不過，對這筆過高的違約金，其可以申請扣減。法律部門會根據公平原則，綜合考慮其的在職時間、收入狀況、可得的競業限制補償金數額、違約行為是否給公司造成了損失以及損失大小等因素，酌減違約金數額。

潘家永 律師