產假期間工資績效發放標準？ 勞動部發〔1994〕504號規定，女職工結婚休假期間，企業可以停薪，社會保險經辦機構發放產婦津貼。產假津貼標準是上一年公司員工的平均月薪。，生育津貼由生育保險基金支付。如果公司不參加女職工生育保險，則女職工婚假期間的工資由單位支付。
產假在標準期間如何獲得薪水？
首先，請假，薪水以病假為基礎；產假由醫生證明，因此薪水根據病假治療。
產假，包括：98天+30至60天（各省人口和計劃生育規定中延長的產假）+15天（難產）+15天（多產一個孩子），領取產婦津貼。產婦津貼是在產假期間對企業領取工資的國家補貼，但其估算方法與公司在社會保障部門中報告的工資基礎有關，因此實際的產婦津貼不等於產假工資，因此存在規定：產假工資和產婦津貼較高，簡單來說：
1、如果僱員的產假工資（即僱員前幾年的實際月薪標準，下同）是高於產婦津貼，然後按產假工資簽發僱員，然後，產婦津貼將轉到企業。
2、如果僱員的產假工資低於產婦津貼，則您可以先按產假工資付給僱員薪水，然後發放產假津貼，與產假工資的差額將補充給僱員，其餘的將歸企業所有。母乳餵養假期是根據六個月半的薪水的80％和延長後的薪水的70％給予的。
分娩後，如果女僱員有困難並獲得工作許可，則可以申請。經單位批准，她可以休六個半月的母乳，薪水將為僱員前幾年實際月薪標準的80％。
法律依據：根據《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工生育津貼產假由生育保險基金按月平均工資支付。標準曾參加過生育保險的僱主的前一年僱員；未參加生育保險的，應當按照生育保險金標準繳納。以前的工資的產假標準由僱主支付。
已參加生育保險的人員，按照生育保險和標準規定的專案，由生育保險基金支付女職工生育或流產的醫療費用；未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假產婦津貼期及其他相關規定
1、已參加生育保險的人員，應由生育保險基金按月平均工資支付。上一年僱員的工資標準；對於未參加生育保險的人，僱主應根據女性僱員以前的工資產假單位付款中的標準支付工資。
2、一名懷孕的女僱員在工作時間內進行產前檢查，並將所需時間記錄在工作時間內，並且該單位應支付她的工資。
3、對於懷孕七個月以上的女僱員，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，並應在工作時間內安排一定的休息時間。
4、僱主應安排每天一小時的上班時間，為女性僱員母乳餵養。
【產假工資發放標準相關問答】
問：如何用產假工資進行估算？如何用產假工資估算？
【答】陪產假工資在全省沒有統一的法規，每個省市都有自己的法規。例如甘肅省：分娩後期產假為10天第五章獎勵和社會保障第三十三條提倡分娩後期產的，除國家規定的產假外，應減少20天的個人假；對於已婚較晚的婦女，除了國家規定的產假減少產假30天，併為該婦女提供15天的護理假。婚姻假產假，護理假被認為是曠工，因此將發放工資和獎金。
湖北：分娩後期產假10天。第三十一條生育遲緩的公民，除國家規定的產假以外，還享有十五日的休假；對於已婚較晚的已婚婦女，除了享受國家規定的產假待遇外，還可以增加產假享30天的時間，併為您的配偶提供10天的護理假。婚姻假，產假和護理假被視為缺勤，並將發放工資和獎金。對於進行過節育手術的人員，其工作單位應按照有關規定出具消毒和放療證書，以度過週末，並在週末支付薪水和獎金。
在陪同產假期間，僱主還必須向僱員支付薪水。支付陪產假工資的方法有兩種：
1、如果用人單位為僱員購買了生育保險，則在用人期間產假中，僱員的工資應由用人單位向有關部門支付。陪伴期間的薪水產假通常根據當地的社會平均薪水標準支付。如果僱員的工資低於當時的社會平均工資標準，則僱主將補足差額。
2、如果僱主沒有為僱員訂購生育保險，則休假期間產假的工資將根據僱員的約定工資標準支付。
問：生育津貼和產假工資之間的關係如何？
【答】根據《女僱員勞動保護特別規定》第7條，女僱員有權分娩98天產假，其中允許分娩前15天；對於難產，加產假15天；對於多胎，每增加一個孩子，產假將增加15天。流產少於懷孕四個月的女僱員可以享受15天的時間產假；懷孕4個月後流產的人可以享受42天產假。
第8條產假期間的女性僱員的產假津貼，應由產婦保險基金根據已經參加過產婦保險的僱主的前一年僱員標準的平均月薪來支付；對於那些沒有參加生育保險的人，應按照僱主以前支付的工資中的女性僱員產假標準的工資來支付。《北京市企業職工生育保險條例》第十五條規定，產婦津貼應以女職工的生育月繳費基數乘以30減去產假天作為估算依據。
產婦津貼是女僱員的工資產假。如果產假津貼高於工資標準，差額將由公司補足。此外，《北京市關於執行《北京市企業職工生育保險條例》的通知》第二條明確規定，職工支付的生育津貼，應當計入當期工資支出收入。用人單位給職工發放生育津貼後，應當每月向個人發放，如果在產假期間生育津貼低於工資標準，用人單位不得挪用公積金。
這表明產假期間的女僱員無法同時獲得產假津貼和單位領取的工資。而且，僱主不能使用較低的工資來阻止女僱員支付產假或挪用她們的產假。
綜上所述，根據我國有關法律法規的規定，分娩後因個人或家庭原因不能按工作量重返工作崗位的僱員可以申請六個半月的母乳餵養假，發放員工月薪標準的80％。如您還有更多問題，可留言諮詢我們的專業律師哦。