僱主追償權行使條件和比例:僱員故意,100%追償;僱員重大過失,追償比例不應超過50%
僱員的行為受僱主的支配,具有依附性,僱員實為僱主創造經濟利益,故在僱員存在重大過失的情形下,僱主追償權的比例不應超過50%,本院綜合本案情形,酌情確定吳某華、吳某榮對某公司墊付的410000元承擔40%的返還責任...
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娜儂:底層女孩無法突破階層的真正原因
緊接著“僱主”將幾片冷香腸扔在地上,逼迫“僱員”吃掉,在壓力的不斷侵蝕下,他們最後沒有一個人拒絕...
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與機器賽跑,你的工作註定會被人工智慧產品取代
人工智慧,像人那樣智慧,實際解釋也差不多,學術上對人工智慧的簡介定義是:努力將通常由人類完成的智力任務自動化...
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“幹不夠一個月沒工資”違法,只要建立勞動關係,幹一天都有工資
若僱主不發工資,僱員可申請勞動仲裁,要求如數發放工資和經濟補償...
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如何重塑自我職業 挖掘自身更多可能
這就需要我們透過嘗試各種不同的活動、社會團體、環境、職位、行業來發掘自身更多可能,去提升自身與職業的匹配質量...
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產假期間工資績效發放標準
對於未參加生育保險的人,僱主應根據女性僱員以前的工資產假單位付款中的標準支付工資...
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