母嬰行業雖然也是服務行業，但是因其行業的特殊性，對於從事母嬰行業人員的要求更加的嚴格，因此在門店選擇門店員工人員時，就要求從業員工要具備一些能力，對於應聘員工也要符合一定的標準。

1、積極的工作熱情

一個對工作有著異乎尋常熱情的員工，對待工作態度會更加的積極。並且對待工作充滿了熱愛，能夠去激發出自身的全部潛力來完成工作。尤其是對母嬰門店來說，因其行業的特點，更需要從業人員對工作充滿熱情。所以母嬰門店用人，積極的工作熱情是母嬰門店員工首要具備的標準。

2、敏銳的洞察力

母嬰門店作為服務和零售行業，具有敏銳洞察力、判斷力的員工。不僅能夠善於觀察傾聽客戶需求，還能適時地引導客戶的購買積極性，能夠了解客戶的心理變化和性格特點。並準確地判斷客戶成交的時機，快速順利地完成銷售。作為母嬰門店員工具備敏銳的洞察力，是門店用人的標準之一。

3、豐富的專業知識

各行各業的員工都需要具備本行業的專業知識和技能。母嬰門店的特殊性，更是對門店員工提出了更高標準的專業性。作為母嬰門店的員工，必須熟悉本行業的基礎常識和商品的專業知識。

只有具備豐富的專業知識，才能夠更好的服務門店客戶。取得客戶的信任，從而更好的為客戶提供更正規，更專業的服務。擁有豐富專業知識，是一個母嬰門店用人的基礎標準。

4、嫻熟的溝通技巧

不管是什麼行業，一線的零售門店，每天都要面對大量的客戶。在這些客戶當中每個客戶的性格特點及習慣都有所不同。

那麼作為門店的員工，就要具備嫻熟的溝通技巧。不管面對任何性格的客戶，都能夠透過不同的溝通方式，幫助客戶解決問題，並滿意地離開。母嬰行業受其經營商品和客戶群體的影響，對門店員工的溝通技巧有著更高的要求。所以嫻熟的溝通技巧，是門店用人不可缺少的標準。

5、高度的責任心

母嬰門店經營的商品品類繁多，而且服務物件是嬰幼兒和孕婦為主，這就要求員工要具備很高的責任意識。只有具有高度責任心的員工，才能在對客戶服務中，時刻從客戶角度出發，真正為客戶解決所需，取得客戶的認可，從而幫助門店維護好客戶，達成門店銷售。所以在用人標準中，高度的責任心是門店用人的必備標準。