做人：
1.在別人背後說三道四。
同樣，不要在廁所裡談論公司的八卦。當有人和你吐槽其他同事或者老闆時，你可以不參與，多聽少說。多數場合，沉默是金準沒錯。
2.隨便打聽別人的薪資。
一般公司都會簽署薪資保密協議，為的就是防止工資公開大家心裡會產生對比，覺得自己付出的不比別人少。
事實上，沒人覺得自己付出的少，每個人都只會站在自己的角度看待問題。
3.一言不合就懟領導。
作為打工人，要清楚自己的地位，和老闆的上下級關係，有時候，你不給老闆面子，明天失業的可能就是你。如果遇到實在是非常有意見的情況，可以做好分析，記錄下來具體的細節，再找領導約時間討論一下。
4.過深的交心。
職場上，你與大多數人的關係都是利益關係，如果你單純地與同事深入聊天，把家底都說得一清二楚。當遇到正面的利益問題，比如升職加薪的時候，你將會感受到人性的冷漠。
好朋友，一般朋友，需要有一條清晰的界限。
5.只懂埋頭苦幹。
只會做事，不懂得表達與爭取機會，那無論如何努力在老闆面前也是小透明。有時候，努力工作的同時，你也需要及時讓領導看見你的努力，比如及時彙報工作專案的進度，每日每週的工作總結，寫清遇到的問題，專案程序，需要的支援等。展示自己，表達努力，相信你會遇到一個伯樂。
6.過於斤斤計較。
職場上少不了團隊合作，一味地與他人計較得失，專案成果的功勞。有時候會得到功勞，卻失去了人心。當你在分配到任務時，又有誰願意幫助你呢？
得失的取捨，團隊合作的能力，都是一門學問。
7. 把私人的情緒帶到公司
。職場就是職場，沒有人會因為你上班沒趕上公交而同情你。同樣的，職場上的情緒也不要帶回家裡。兩個地方的情緒互不影響，如果不能及時處理，可以冷靜一下，深呼吸。下班之後不要立即回家，去散散步；上班之前，在鏡子裡勸導自己，認可自己。
8. 玻璃心。
職場如戰場，大家最關心的只是自己的利益，至於你的小脾氣和敏感的心理，沒有人會注意。客戶也不會因為你可憐就和你籤合同。
強大的內心也是需要不斷的失敗和挫折慢慢地鍛煉出來的。
9. 猶豫不決，朝三暮四。
選中了一家企業就踏實地貢獻自己的價值，如果一面在這個企業，一面又心心念念另外一個公司，你又如何做好本職工作，如何實現業績目標呢？
10. 隨便問問題。
在工作中，如果你遇到了一些不是很明白的問題，最好不要一開始就尋求領導或同事的幫助，一定要養成獨立解決問題的思想和意識。如果確實有問題，你可以
彙總記錄下來，先自己查詢資料，或者百度，然後詢問其他同事是否有空，在去進行詢問，並且在過程中記錄好筆記。
如果下一次遇到同樣的問題，不要在問第二次，這樣會顯得自己工作能力較差。
做事：
1.越級彙報工作。
遇到任何解決不了的事情，第一個想的是同事，然後是直屬上級。如果越級到更上級的總監或者老闆，他們會認為首先，你沒有規矩，而是你的直屬領導做事沒做好，反倒連累了你的直屬領導。
2.用模糊的詞語。
在領導詢問問題時，或者是在會議上，絕不要說可能，或許，試一試。這些詞語。首先這些模糊的詞語顯得你很不確定，沒有自信，接著影響到，懷疑你的工作能力問題。遇到問題，首先肯定，再去跟進解決。
3. 眼高手低。
看不起小事，總覺得屈才。但是工作中恰恰是一些細節，和小事，慢慢積累起來經驗，為後面的驚人成績做鋪墊。
4. 借錢給同事。
都說你想甩掉一個你不喜歡地追求你的人最快的方式就是問他借錢。同樣，在生活中，一般不要給朋友借錢，一旦產生利益的關係，情感中的某些東西就摻雜了雜質。同事之間也是如此，尤其不要借給那些剛入職的人。
5. 發語音給領導。
在工作中，能打字的最好不要發語音，尤其是領導。大家都在工作時間，一是不方便，二是不直觀，一些細節需要反覆聽。
節約別人的時間也是節約自己的時間。
6.獨行俠。
職場是一個團隊合作的大舞臺，單打獨鬥是無法走遠的，要及時找到自己的隊友、前輩，一起共同促進，推進專案。
7. 打斷別人的話。
尤其是在會議中，每個人在陳述觀點時，無論你心裡多麼不同意或者有更好的想法，也要先記錄來，等其他人說完之後再陳述。體現尊重的同時提升自己的修養。
8. 轉發非工作類的東西到工作群。
比如拼夕夕砍一刀，都說，人情難還，如果只是工作關係的同事幫你做工作以外的事情，肯定也不會留下好的印象。
9. 沒做出成績前，不要向領導邀功。
職場上看重的是你為公司帶來了什麼價值，如果沒有帶來實質性的價值，那麼就算你每天加班到凌晨，也沒有任何的作用。
職場上只有功勞沒有苦勞。
10.忘了更新自己的知識。無論在任何工作中，永遠記得不要放棄學習。不學習，下一個被淘汰的可能就是你。
願這20條建議，幫你認清職場，早日實現人生自由和財富自由。
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