關注胖先生，聽我給您講小人物的職場逆襲故事！
▲科研工作者
“我去年買了個表，真想打死你，無恥！混蛋！”
剛剛下班回到家，我就疲憊不堪地把自己扔在了床上，愣了片刻後，我狠狠地錘了一下床墊，罵了一句髒話。
讓我如此憤恨的，是我的直屬領導，姓王，是我們實驗研發部的部長，而我就是他手底下的三個專案組長之一，平時工作中的大事小情，都得找王部長簽字，只有他應允了，這事兒才能往下進行。
我來工作單位快15年了，是我們部門三個組長中資歷最老、科研技術水平最高的一個，每年都能發表多篇核心論文和發明專利，連續幾年都被院裡面評為技術骨幹。
但搞技術的一般情商都不高，我雖然是部門的技術骨幹，但明顯不是王部長喜歡的那類人，平時但凡是我的事情，他都卡得比較緊。
我記得有一次組裡面申請一項國家級科研專案，所有的材料都準備好了，就差王部長簽字，但自從我把材料交到他那裡，一個月都快過去了，但他一直也沒給我籤。
我實在憋不住了，就去他辦公室裡面詢問：
“王部長，上次交給您的那份科研立項申請書，您看了嗎？”
▲科研工作者
王部長好像沒看見我似的，依然慢悠悠的剪著指甲，完事兒之後還悠閒的吹了吹指尖，這才抬起頭來，對我說：
“你的方案有問題，我不能給你簽字。”
我雖然心中不滿，但依然大氣也不敢出一口，小心試探著問道：
“哪裡有問題？”
王部長顯然沒有回答我的心思，只見他慢悠悠地從抽屜裡拿出來一個檔案，“啪”的一聲，扔到了我面前：
“這是小李做的檔案，我就特別滿意，你照著他的改就行了。”
說完，便不再看我。
我狐疑的拿起面前的檔案，大概翻了翻，並沒有看出什麼門道，知道再問王部長也不會有什麼收穫，我識趣的拿起檔案，道一聲謝後，悄悄地退了出去。
等回到實驗室，我仔細翻看了很久小李的檔案，還是一頭霧水。
“王部長的葫蘆裡，到底賣的啥藥啊？”
▲科研工作者
我百思不得其解，乾脆就把組員們都召集起來，讓大家都出出主意。
“胖哥，我覺得，王部長的意思在這兒。”
說話的是小苑，這孩子剛畢業，頭腦相當靈活，是組裡面公認的小機靈鬼。
我順著小苑的手指看去，原來是專案申請書最後頁的人員排序，論文發表的第一作者都是王部長，再往下看，專利申請的第一發明人也是王部長，這還不行，就連小李申請的專案第一負責人，依然是王部長，哪怕王部長根本就不會做任何貢獻。
我恍然大悟，怪不得人小李找王部長簽字時那麼順利，我這卻如泥牛入海窅無蹤信，原來是王部長想拿最大份功勞啊！
但一想到自己手底下的年輕工程師們，都指望著這個專案評職稱呢，我實在不忍心把原本屬於他們的功勞全給了王部長。
“胖哥，別猶豫了，這些好處你不讓給王部長，咱這個專案就得黃，到最後咱們啥也撈不到，讓給王部長，咱好歹能喝口湯，怎麼也比啥也撈不到強啊！”
得知我的顧慮後，組裡面的小年輕們這樣勸我，說實話，此時此刻，我真的感覺對不起他們。
“也只能這樣了……”
▲科研工作者
我仰天長嘆，雖然心裡面有一百個不樂意，但也明白除此之外，我根本沒有別的選擇。
等我把改好後的專案申請書重新遞交到王部長那裡，他隨便翻看了兩眼後，終於給我簽了字。
“唉，跟著王部長，我這輩子恐怕也就到這了！”
後來這件事成了壓倒駱駝的最後一根稻草，終於引燃了我內心中多年積累的不滿情緒，內心暗暗有了想法，想要換個崗位。
恰逢此時，單位機關科研處空缺了一個職位，想要內部員工競聘上崗，這給了我無限遐想，畢竟以我這10幾年的工作經驗來說，科研處的這個崗位簡直就是為我量身定製的，假如我去競聘，機會很大。
但想要去科研處的人可不只是我一個，而且轉崗還得看部門一把手的態度，所以王部長能不能點頭同意，就成了我能夠成功競聘的關鍵。
我本不擅長溜鬚拍馬，但這次事關重大，我還是硬著頭皮去找了一趟王部長：
“王部長，科研處的這個崗位競聘，我也想參加，您看合適嗎？”
▲科研工作者
王部長斜坐在寬大的老闆椅上，架著二郎腿，笑吟吟的看了我很久後，才漫不經心的說了一句話：
“這麼大的事情我說了可不算，咱們還得充分尊重民主，這樣吧，關於你轉崗這件事兒，過兩天我在全實驗室開展一次公開投票，看看大家怎麼說。”
我想了想，王部長說的也有道理，再說了我自認為平日裡和眾同事相處還算和諧，怎麼著大傢伙也沒必要在我背後捅刀吧？
但我還是低估了王部長的手段。
知道真相的契機，源於一次平常無奇的中午飯，那天小李和我坐一起，飯吃到一半時，小李四下看了一圈後，放低聲音和我說：
“胖哥，你是不是和王部長說了要轉崗啊？”
我漫不經心地點點頭。
“王部長找我們了，說了你想轉崗這件事兒，問我們的意見。”
小李見我點頭承認，繼續和我說。
“咱們是鐵哥們，我當然會支援你，所以我就說贊同你轉崗，畢竟你的技術水平大家都是有目共睹的，假如連你都不能勝任這個崗位，那我估計咱們公司就沒人能勝任了。”
▲科研工作者
聽了小李的話後，我內心一陣竊喜，但還是謙虛了兩句：
“我哪有你說得那麼神啊！”
但小李話鋒一轉，瞬間就把我扔進了冰窟窿裡：
“可是胖哥你知道王部長是怎麼說的嗎？他說你智商線上但情商太低，不懂得討領導歡心，你將來要是真去了科研處，代表的就是實驗室，萬一哪天你得罪了大領導，那就是打了整個實驗室的臉，所以他叮囑我們一定要慎重選擇。”
聽完小李的話，我臉都綠了，哪裡還聽不出王部長話裡話外的意思呢？
後來王部長在實驗室組織投票，結果一邊倒，98%的同事並不贊成我轉崗到科研處。
王部長對於這個結果很是滿意，他假裝掏心掏肺地勸慰我說：
“你看，群眾的眼睛是雪亮的，大家都知道你是實驗室的技術骨幹，去了科研處那裡，你就是明珠暗投了，依我看啊，未來你還得紮根實驗室，好好搞科研啊！”
我勉強擠出一個比哭還難看的笑容，硬撐著點了點頭，但心裡面早就開了鍋，就想學諸葛丞相罵一句：
“無恥老賊，怎敢狺狺狂吠？”
▲科研工作者
越想越氣，我甚至都想著買雙絲襪套了頭上，撿一根大棒去他家門口蹲他去。
但我慫人一個，哪裡有膽量真敢如此，思來想去後，我覺得自己就只有一條路了：
“實在不行，就辭職吧，我有技術傍身，去哪裡還混不了一碗飯吃呢！”
就這樣，我在人人畏之如虎的35歲中年危機之際，選擇了跳槽。
我新去的公司，也在本市，和我原來公司是競爭對手關係，但規模上一直比不上我原來公司，好幾十年以來，基本都是老二的位置。
都是一個地方，行業圈子就這麼大，新公司領導對我也算有耳聞，見我願意來他們這，非常歡迎，問我有什麼要求。
我只提了一條：
“我負責的專案，我一定要有充分的自主權，領導不能過多幹涉！”
新公司領導很爽快地就答應了，原本他就想要改革，這下正好就想拿我的專案組來做試驗了。
一切都談妥後，我終於向王部長攤牌了：
“王部長，我想辭職。”
▲科研工作者
王部長有些驚訝，畢竟我們單位也算是老牌國企了，待遇比上不足比下有餘，但勝在穩定，因此這麼多年了，主動辭職的人寥寥無幾。
“為什麼突然就想辭職呢？”
王部長明知故問。
“沒什麼，就想換個環境呆呆。”
我平靜地回答。
“這樣，你在冷靜冷靜，過兩天你再來找我。”
王部長假意挽留，執意不肯給我簽字。
我無可奈何，只得悻悻離去，心裡盤算著下次再來，我就說我考慮好了，就算他說出花來我也得走。
但我兩天後再去找他時，我預想中的唇槍舌戰並沒有出現，王部長很爽快地就給我簽了字，這反倒把我搞不會了。
收拾完辦公室的個人物品，我請組員們吃了一頓，席間我才弄明白為啥王部長兩次態度巨大轉變的原因。
▲科研工作者
“胖哥，這兩天王部長挨個找了我們，問你是不是私下拉攏我們了，我估計他就是想確認下我們會不會跟你一起走！”
小苑直言不諱地說到。
我恍然大悟，怪不得第一次他不答應我，原來只是緩兵之計，他怕我把整個組都帶走，如果我真這麼幹了，那麼公司大領導一定會找他麻煩的，確認我沒有挖角後，於是第二次就很痛快的給我簽了字。
“媽的，這老狐狸！”
我憤憤地罵了一句。
“不過胖哥，我們是真想跟你走啊，你不在了，王部長還不知道怎麼折騰我們呢！”
小苑猛地灌了一口酒，抑鬱地說到。
“唉，我這次走人，前途未卜，哪敢冒險帶著你們？等我先趟趟道，路子走通了，你們願意來找我，我隨時歡迎！”
我提起酒杯，和眾人說到，隨後，大家一起舉杯，一飲而盡。
到了新公司，領導果然信守諾言，基本不參與我的專案，給了我很大的自主權利去運作，頭上沒了緊箍咒，我很快就制定好了專案成員的參與方案和功勞簿，和大家約定好未來獎金分配方案，對此，大家紛紛表示贊同。
▲科研工作者
給自己幹活的熱情那肯定要比給領導當傀儡的熱情高多了，團隊成員們個個幹勁十足，不用督促就自主加班加點趕進度，很快我們的新產品就推向了市場，好在市場反響還不錯，賺了不少錢，再給公司上交了一定比例的專案管理費後，我們仍舊剩餘很多，那一年大家都拿到了不錯的獎金，過了個肥年。
領導見我幹得還不錯，於是就想著全公司推廣我的成功經驗，很快公司氛圍就煥然一新，以前是幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，現在是八仙過海各顯神通，你有多大本事就賺多少錢，很快就激發了員工們的熱情，公司業績一年一個臺階，規模也如滾雪球，終於超過了我原單位，把萬年老二的頭銜砸了個粉碎。
這一天，我剛下班，手機就響了，一看來電顯示，是小苑，我剛接通，就聽到小苑那熟悉的聲音：
“胖哥，還記得你之前的諾言嗎？”
我微微一笑，已經猜到了他接下來要說什麼。
“你現在幹得不錯，但我們可就慘了，這麼多年的業績全被王部長拿走了，到現在我們連個高工都沒混上，獎金也是王小二過年一年不如一年，在這麼混下去，我就該喝西北風了。你看你們那裡還需要人嗎？”
小苑跟連珠炮似的，一口氣說了很多。
▲科研工作者
“當然需要，你們要是想來，我舉雙手歡迎！”
沒讓小苑失望，我給他吃了一顆定心丸。
“太好了胖哥，我們都去找你去！”
小苑歡呼了一聲，之前的忐忑一掃而空。
就這樣，我原來公司的同事們，前前後後有8人都跳槽到了我現在的專案組。
人才流失嚴重，再加上這幾年實驗室的業績真是罐裡養王八，越養越抽抽，王部長被公司大領導找了幾次，責問他的管理是怎麼搞的，為啥幾年不到的功夫，原本還算可以的隊伍，人心就散了？並讓他儘快改革，最大可能提振人員信心，激發科研熱情和工作活力，快速止住實驗室下滑的頹勢。
但改革對於王部長這樣的老油條來說何其難也，他比誰都清楚阻礙實驗室發展最大的桎梏是什麼，真要想改革，第一個就得先把他革掉！
“馬德，這叫什麼事？想我年輕的那個時候，我的領導就是這麼做的，不也照樣把實驗室做大做強了嗎？怎麼到了我這輩，就成了阻撓實驗室進步的頑石了呢？”
▲科研工作者
辦公室裡，雙手瘋狂地抓撓頭皮的王部長滿臉不甘，他想了很久，都想不明白自己一向任勞任怨，不就撈了點下屬的好處，怎麼就成了豬八戒照鏡子，裡外不是人了呢？
“只要我還在位一天，我就不能允許那些小崽子們騎到我的脖子上去，哪怕把整個實驗室都拖黃了也在所不惜，反正我也沒幾年就退了，等我走了，他們想怎麼幹就怎麼幹，我才管不著呢！”
思來想去的鬥爭了很久，最終王部長還是咬牙做了這個決定。
江山易改本性難移，古之人誠不我欺也！
老國企就是這樣，內部關係盤根錯節，改革阻力困難重重，根本不是輕易就能解決的，就好比王部長這樣的賴皮戶，明著擺爛，但大領導也奈何他不得，除了偶爾罵兩句，也沒別的辦法了。
幾年過去了，我終於如願以償地實現了年薪百萬，王部長也算安穩上岸，任憑他使勁折騰了幾年，實驗室就像是百足之蟲，死而不僵，架子好歹算是沒散。
實驗室的前同事們，一邊嚮往著我此時的待遇，一邊又憧憬著王部長之後能來一個有能力的領導，帶他們出苦海。
看著朋友圈內他們的祈禱，我呵呵地笑了兩聲，大環境不變，即便王部長是走了，新來的李部長張部長趙部長什麼的，又有什麼辦法，能讓實驗室這顆老樹生出新芽呢？
難，太難了……
▲科研工作者