朋友最近跟我訴苦，說他要辭職了。我感到很驚訝，畢竟他在公司業績一直很出色，而且待遇也不錯，怎麼突然辭職呢？

朋友跟我說，其實他原本打算在公司好好幹下去的，但從今年開始，他感覺越來越累，不是工作方面的累，而是周邊的人際關係讓他很不解。

記得剛入職時領導同事都是一團和氣，隨著自己工作業績越來越好，現在部門領導對自己越來越苛刻，很多同事也是冷嘲熱諷，而且自己付出和回報的比例嚴重失衡，思前想後，才決定辭職。

相信大家在職場上，肯定都遇到過類似現象：在一個團隊中，那些最努力

最優秀的員工

往往都是

最先辭職

的，而那些能力一般或者混日子的員工，儘管待遇很低，但卻多年如一日的堅守崗位。

儘管每個人跳槽的原因各式各樣，但基本大同小異

，就像

馬雲總結的那樣：

辭職的原因只有兩種，一是：錢，沒給到位；二是：心，委屈了。

一 、功高震主，賞無可賞

為什麼古代皇帝都會喜歡誅殺功臣，因為那些功臣功勞太高，皇帝實在無可賞賜，怕他們貪得無厭，早晚把自己取而代之，因此先除之而後快。

其實職場的道理亦是如此，如果一個優秀的員工，擁有強悍的工作能力，別人無法解決的事情，他解決起來輕而易舉，甚至以一人之力帶動公司或部門前進……

就職場來說，這時他已經觸及到了公司或部門的天花板，如果再繼續前進，那置領導於何地呢？況且，優秀員工一般也不會安於現狀，當公司或部門一直無法滿足自己時，為了更高的目標，肯定也會產生離職的想法。

二、嫉賢妒能 遭遇群攻

木秀於林風必摧之，嫉妒是每個人的天性，在複雜的職場中更是如此，優秀的員工不管在哪裡往往都是被眾人嫉妒的物件。

因為他們的優秀凸顯了其他人的低效，領導害怕位置不穩，同事覺得被搶了自己應得的薪水，正是優秀員工的存在讓別人感到了職場生存的危機感，所以，肯定會受到他們的排擠。

當今社會，職場“跳槽”變得越來越

隨意和便捷，如果你現在也有辭職的打算，千萬要慎重而行。

首先分析下自己

工作的得與失

，然後

想想

自己的職業目標

，辭職後的路是否有助於自己的職業規劃？能否施展自己的才能？然後再來決定。

否則你的

路只會越走越偏，平臺也會越換越小。