在工作中，小姑娘、小瑤在與少年、中年、老年的油膩的老小油子打交道時，不免會被“黃段子”襲擊。

這時會被動地陷入了一個衝突中。

如果採取強制策略，強勢回懟，直接翻臉，可能會影響團隊之前的協作。

如果採取順從策略，忍氣吞聲，自己陷入內耗，這會影響自己的身心健康，並且很可能會給對方留下一個“軟杮子”的印象，然後還可能招致變本加厲的騷擾。

如何一本正經而又不失禮貌地解決衝突，擊退“性騷擾”？

即達成協作。不會讓對方覺得自己是“傻白甜”，可以隨便欺負，也不會當面撕破臉，讓雙方都下不來臺。

下面介紹一個案例，看看如何讓雙方重新認識一下，達成協作。

在我19歲的時候，我的老闆對我說“你應該成為一名性工作者”，並大笑起來。

我說，“我不知道你說的是什麼意思？！”

他說，“這只是開個玩笑！”

我說，“請你解釋給我聽！”

這是我學到的，一旦性騷擾者不得不解釋他們那些不恰當地玩笑好笑在哪裡時，他們就不會再大笑了。

透過上面的辦法，即使沒有強勢回懟，騷擾者也會感受到壓力，會知難而退。

被騷擾者也不會因為這個事陷入精神內耗，影響生活質量。

“當你不覺得尷尬，尷尬的就是別人”，透過不撕破臉的辦法，讓雙方重新認識一下，達成協作，對雙方都是好事。

迴應的實際案例

這個策略是來自父親的經驗。

我的父親告訴過我“永遠不要笑，他們會把你緊張的笑聲認作順從。相反，假裝聽不懂他們的話，然後讓他們向你解釋笑點在哪裡。”

父親的經驗

懷念我的父親。