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12月1日，備受職場人關注期待的脈脈2022MAX年度“職得去”僱主評選結果正式揭曉。除了騰訊 、位元組跳動、阿里巴巴等科技巨頭外，新能源汽車頭部企業理想汽車，自動駕駛領域元戎啟行、智慧家居企業海爾智家等多家企業入選。本年度評選基於脈脈使用者在平臺上對企業影響力的點評資訊選出，寒冬之下，仍有眾多優質企業吸引著中高階人才的目光。

脈脈創始人兼CEO林凡此前曾公開表示，長期以來，勞動力供過於求，很多企業不太需要做僱主品牌就可以招聘人才。隨著技術週期帶來的產業變革持續深化，新經濟領域對中高階人才的需求不斷擴大，企業更加註重挖掘中高階人才給業務增長帶來更強的韌性，為進一步發展蓄力。僱主品牌價值的重要性日益凸顯。

參選企業數萬家 脈脈僱主品牌建設能力持續凸顯

在企業穿越週期、職場人大遷徙的今年，本屆脈脈年度“職得去”僱主評選也吸引了更多企業和職場人的關注，參選企業數萬家。其中既有傳統科技巨頭，也有新經濟領域新秀。這些企業紛紛透過建設良好的僱主品牌形象，吸引頂尖人才加入。

其中，阿里巴巴集團、位元組跳動、小紅書、蔚來、Lazada、元戎啟行等15家企業高票入選僱主品牌建設頂尖僱主。大眾汽車集團（中國）、極氪智慧科技、玩吧、雷鳥科技等35家企業入選年度卓越僱主，以及華寶新能等10家企業入選年度人氣僱主。

宏觀環境複雜多變，人才的重要性在企業發展中日益凸顯。《2022智慧駕駛行業分析》指出，隨著智慧汽車已經成為一個移動的智慧空間，智慧產品策劃、使用者體驗、數字化等新興職位也應運而生，這些人才往往來自網際網路、3C、通訊等領域，智慧汽車行業跨界新型人才短缺。

林凡認為，越是頂尖的人才得到的機會也越多。《2022半導體行業人才戰略調研報告》資料顯示，高階人才已成為全球“爭搶”的稀缺資源。脈脈上一位人工智慧領域人才一年間內收到了700多份職位邀請。因此，中高階人才在面對機遇選擇時也更加慎重，需要打破資訊差、透過更多元的資訊輔助自己做出正確判斷。基於此，企業更要透過僱主品牌建設提前部署，樹立鮮明的企業標籤、彰顯企業優勢，先人一步搶佔人才的心智，跨圈層吸引人才加入。

本年度“職得去”僱主評選主要依據脈脈企業影響力，是一份真正由職場人評分選出的年度僱主榜單，沒有采用業內傳統的專家評選，而是將選擇權交給職場人，也真正體現了廣大中高階人才對這些企業的關注和認可。 此外，本年度還評選出了萬寶盛華大中華等5家年度最值得信賴人力資源企業；為突出個體在今年職場大遷徙中所作出的貢獻，脈脈特別設定了社交招聘專家、僱主品牌建設優秀個人、年度卓越個人及團隊。

中國最大的中高階人才庫 脈脈人才服務助推產業數字化轉型

在黨的二十大報告中明確指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。脈脈已經成為中國最大的中高階人才庫，人才存量大，活躍度高，為我國產業創新和做大做強新經濟提供著源源不斷的動力。

脈脈資料顯示，在1。2億註冊使用者中，總監及以上管理者約有1500萬人，月薪過萬的使用者佔50%以上。有超過3萬家大中型工業企業在脈脈開通了同事圈，覆蓋了通訊、電子、智慧製造、新能源汽車、人工智慧等行業的幾乎所有頭部公司。華為、中興、vivo的同事圈使用者滲透率在50%以上，螞蟻集團、阿里巴巴集團、位元組跳動的滲透率更是高達80%。

數千萬中高階人才庫構築了脈脈人才服務的底層優勢，他們不僅在脈脈發現新機遇，更是活躍在脈脈社群的各個內容版塊，釋出職場內容，討論自己關注的熱門話題。脈脈人才銀行基於龐大的人才庫和精準的大資料分析，引入了用人部門參與人才的招聘全流程，不僅與HR協同篩選簡歷，整個招聘流程和資料也將在HR端和業務端實時同步，讓人才求職和企業招聘都更加高效。全球性的高階獵頭公司CGL HRD Cherry表示，脈脈是重要的合作平臺之一。僅今年第一季度，脈脈就幫助CGL連線了超過6600位人才，目前也有超過300位人才推薦。

此外，透過脈脈企業號，企業可以將社群內容生態中豐富的碎片化的僱主品牌優勢資訊集中呈現，讓頂尖人才在選擇offer時更清晰的掌握企業優勢，讓好公司脫穎而出。

脈脈2022年度“職得去”僱主評選給了企業展示自身實力的更大舞臺。林凡表示，作為國內領先的僱主品牌建設陣地，脈脈希望良性的生態能夠促進公司和人才良性的互動，幫助企業樹口碑、降成本，幫助人才找機會、避踩坑。