有資料顯示，今年的大學畢業生人數已經超過了909萬。龐大的“畢業生大軍”讓就業壓力越來越大，不少人都在為找到一份自己理想的工作而努力。

一頭是找工作不容易，但是另一頭，現在用人單位的離職率卻呈現出上升的趨勢。年輕人更換工作的頻次在加快，主要以90、00後居多，特別是00後，

當00後們進入職場，離職就成了一件十分灑脫的事情，而且他們辭職似乎不需要什麼理由，“炒老闆魷魚”的能力讓90後都自嘆不如，紛紛表示：00後簡直太勇了！

明明都是打工人，00後卻活出了自己的“風采”

現在的打工人，從70、80後到90、00後，可以說各年齡層的都有，但是大家對待工作的態度卻截然不同。

70後自不必說，對於大部分80、90後，工作是辛辛苦苦找到的，但凡能過得去很少有人會主動辭職。即使90後有過離職的想法，但是面對整個就業的大環境，也會選擇“將就”。

但是，同樣是打工族00後則十分瀟灑，只要工作稍有不滿意的地方，他們動不動就表示自己翅膀硬了要“跑路”，方式似乎格外隨性。

而且有調查顯示，00後對職場的期待值普遍比較高，有超過一半的00後大學生希望畢業就能拿到過萬的月薪，甚至一部分人覺得自己在十年後能夠拿到百萬年薪。這種過高的期待與現實之間形成巨大差距，也成為了不少00後果斷辭職的原因。

00後的“硬核式”辭職，一言不合就要“炒老闆魷魚”

說起00後的頻繁辭職，讓人印象深刻一定是五花八門的離職信，裡面的辭職理由都非常“硬核”。

有的在離職時，屬於“人狠話不多”型，比如有一位00後在自己的辭職信裡直接寫著：翅膀硬了！這看似無法回絕的理由，多少讓人有點哭笑不得。

還有的在離職時屬於“直截了當”型，比如這位00後，辭職時直接指出老闆的“痛處”，意思是整天畫餅、撒雞湯的公司我可待不了。

可以說，00後的辭職信都非常的個性，不需要華麗的語言甚至有些根本沒有理由，一副“我想辭職，誰能攔得了”的姿態。

為什麼00後能夠成為職場“泥石流”，他們的底氣是什麼？

其實，找到一份理想的工作並不容易，但是00後卻能如此的任性和灑脫，他們的底氣來自哪裡呢？

●家庭經濟實力雄厚，一人吃飽全家不愁

首先，不得不承認現在00後的家庭經濟條件基本上都比較不錯，不能說大富大貴，但是衣食無憂完全沒問題。

從小在一個要什麼有什麼環境里長大，00後養成了喜歡張揚個性的習慣，而且通常遇事都以自我為中心，不會過多考慮他人的感受。

●尚且沒有組建家庭，任性辭職沒有負擔

其次00後的年齡都比較小，還沒有組建家庭，處於一人吃飽全家不餓的階段。

這時候既不需要過多的積累資金，也沒有多餘的經濟負擔，比如照顧家庭、養育兒女等等，這樣就給了他們任性的資本，一時失去工作並不會給生活造成多大影響。

●接受的教育更提倡自由，讓他們敢於活出自己的風範

另外，00後受到的教育都是以提高能力、培養素質為主，提倡活出“自我”，嚮往自由。這讓不少00後很難安下心來，始終堅持在一份工作上，求穩、委曲求全並不是他們的人生追求。

工作總有些雞毛蒜皮，想在領域內發光發熱“堅持”很關鍵

正所謂“理想與現實總有差距”，事實上大家心中完美的工作並不存在，相反，大多數工作都是雞毛蒜皮，甚至週而復始的重複內容。

而且領導也不可能面面俱到，每天照顧所有員工的心情，所以對於工作，00後們應該明白：想成為閃閃發光的人，堅持尤為重要。

每一名大學生在畢業的時候都對未來有著美好的憧憬，但是現實生活並不會按照任何人的理想軌跡前進。工作中一定會遇到一些問題和困難，只有堅持下去同時積累有效經驗，才能飛得高、走得遠。

工作的目的除了實現自身價值，還有就是不斷提升個人能力和水平，從而獲得別人不具備的本事，為了將來在社會中站穩腳跟。

工作絕對不是開玩笑，大學生從畢業進入職場那天起，就不再是孩子，而是真真正正的成年人，應該珍惜工作機會，儘快適應環境，為自己的未來認真打拼哦。

今日話題：你怎麼看待00後隨性辭職這件事呢？