公司新來的小微，人比較文靜，工作上非常出色。可這天開會的時候，她卻無意間聽到了部門主管跟人事經理的抱怨：“前天，小微跟我請假，我實在不想批，雖然工作能力是不錯，但這請假的態度實在是不端正。”

人事經理詢問他具體的細節，主管生氣地說：“前天小微是要和我一起去見客戶的，快到八點的時候，她才跟我請假，還是在微信上發訊息的，打個電話都出不起電話費嗎？要不是我及時看了微信，早就遲到了。”

人事經理安慰他：“小姑娘剛進入職場不懂事，你多擔待。”主管不贊同：“不懂的可以學，這態度不端正就是不端正，是自己沒有重視這件事情。她請個假弄得我像員工，她像老闆啊似的。微信上的最後一句話居然是：有什麼事可以打我電話。真是氣死我。本來有個重要的案子交給她負責，現在看來，還是交給別人吧。”

小微因為一次小小的請假，失去了一次獨立負責專案的機會，實在是太可惜了。如果我們遇到了需要請假的情況，我們應該怎麼做才能夠既順利請假又不得罪領導呢？

1、請假的時間越早越好

領導最討厭的就是我們突然請假還一種你必須準我假的架勢，那讓領導感到自己沒有得到足夠的尊重。領導心裡對我們有了意見，升職加薪一事自然是很難有我們的份。

我們不必害怕請假，有萬不得已的事情就該請假。但是請假的時間越早越好，給領導足夠的準備時間和緩衝時間，當然也不要像小微一樣用微信請假，既然請假這麼緊急，打個電話當然是必須的。

2、告訴領導請假是不得已

請假的時候，我們首先要記住，請假態度就是我們的工作態度。如果我們的工作需要有所延誤，需要向領導申請延長提交時間，我們會怎麼說呢？說因為自己偷懶沒及時做完，還是說不得已的原因才導致拖延？

大家肯定是選擇第二種方式。請假也是一樣的，無論我們的真實請假原因到底是什麼，我們都要讓領導知道，我們請假是不得已的。為了讓領導清楚這一點，我們必須用誠懇的態度明確地告知不得已的原因。

3、安排好自己手上的工作

請假了就意味著手上的工作完全不管了嗎？肯定不是。即便是請假，也要安排好手上的工作，讓領導知道自己的安排，讓他明白我們並不是不負責任的員工。

我以前的一位同事小雪，她每次請假都讓領導無可挑剔。除了做到前2點，她還會仔細安排好手上的工作。如果是突發情況的請假，而手上的工作又比較緊急，她會請求同事幫忙。但如果手上的工作沒那麼緊急，她會在趕回去後第一時間處理好。如果不是緊急的請假，她會提前將工作做好向領導彙報。

想要輕鬆得到領導的批假，以上3點原則，你需要知道~