讓員工加班，去哪兒網被罰了，網友直呼“幹得漂亮！”

據企查查APP顯示，近日，去哪兒閘道器聯公司北京趣拿資訊科技有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，

延長勞動者工作時間，處罰結果為對該單位給予警告，並處3250元罰款，

處罰單位為北京市海淀區人力資源和社會保障局。

看到訊息後網友直呼幹得漂亮！

不過有網友覺得3000多塊錢，罰得太少了，起不到作用。

也有網友認為罰總比沒有罰好！

其實這不是第一家因讓員工加班被罰的公司。

2021年7月，據媒體報道，西門子數控（南京）有限公司，因員工超時加班被罰1。29萬元。

據行政處罰資訊顯示，

該公司2020年8月份至2021年2月份期間均存在不同程度的超時加班問題，其中最為嚴重的為2021年2月份：超時加班36小時以上54小時以內49人；超時加班54小時以上72小以內的14人；超時加班72小時以上的13人。

雖然罰得不多，但也起到了一定的警示作用。要知道近年來加班文化屢禁不止，甚至出現了員工因加班猝死的事件，也因此越來越多的人開始關注、抵制“加班文化。”

自2021年6月以來，就有不少公司開始行動，調整了上班制度。其中包括位元組跳動、快手、vivo等網際網路大廠宣佈取消996、大小周制度。

其中位元組跳動取消“大小周”後，推出“1075”的工作制。去年11月，位元組跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》，規定中提到，

工作日7點後加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。

而攜程公司則在本月中旬宣佈推出“3+2”混合辦公模式

。即3月1日開始，每週三、週五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公。

騰訊近日也調整了上班制度，強制員工6點下班。

據微信方面的知情人士透露，微信事業群正在試執行“1065”工作制，即早上 10 點上班，晚上 6 點下班，一週工作五天，該工作制從年後開始。

（來源：新聞晨報綜合報道）

｜編 輯：劉亞妮

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