有個現象大家也許都注意到了，越是經濟繁榮的地方，越是欣欣向榮的行業，年輕漂亮的女孩越多；越是經濟蕭條的地方，越是日暮西山的行業，年輕漂亮的女孩越少。
用美女多少來衡量一個地方或一個行業的經濟繁榮程度，是一個簡單直接的方法，我們可以稱之為經濟美女指數。
網上有多個地域美女指數榜，卻沒有一個行業的美女指數榜。期待有人能做一個行業美女指數排行榜，一定會吸引很多眼球。
在中國，製造業的美女指數是比較低的。
按照國家標準《國民經濟行業分類》（GB/T4754-2011），從英文字母的A排到T，一共20個行業門類，A是農林牧副漁，B是採礦業，C是製造業，D是電力、燃氣和水供應，E是建築，下面就是交通運輸、住宿和餐飲、房地產、金融、資訊、教育、娛樂業等行業。
這些行業中，
交通運輸行業有英姿颯爽的空中小姐；
住宿和餐飲行業有婀娜多姿的迎賓小姐；
房地產行業有口齒伶俐的售樓小姐；
金融業有溫婉如花的知性美女；
資訊產業有靚麗活潑的直播網紅；
教育行業有溫文爾雅的美女教師。
製造業能拿出來曬一曬的只有前臺小姐，哦，還有總裁秘書了，但總量少啊，一個公司就那麼幾個，哪像夜總會，一進門就是一排排的美女向你鞠躬致禮。
掐指算算，製造業能比得過的也就是農林牧副漁、採礦業和建築業了。農林牧副漁是農業的統稱，製造業排倒數第四，估計沒有多少朋友會有意見。
曾幾何時，製造業也曾經美女如雲啊。
計劃經濟年代，工人老大哥是領導階級，地位最高，現在美女密集的政府機關、事業單位，當年美女們還看不上，工廠的美女指數自然是最高的。
改革開放之後，千軍萬馬下廣東，無數美女活躍在珠三角的外資企業當中。
二十幾年前，金老師曾經進入廣州黃埔區的一家臺資制帽廠，一進車間，一排排的生產線上，都是活力四射的少女，其中不乏貌美如花的靚女，換做今天，做個直播綽綽有餘。
後來，工廠裡的美女們越來越少，倒是，厚街、虎門、長安這些工業區旁的星級酒店，和夜夜笙歌的夜總會當中，美女越來越多。
如今，珠三角的裝配線上，只剩下大媽了。很多專門混到各種電子廠、服裝廠去上班，其實是想找女朋友的弟兄們，美夢落空了。
現在回想起來，製造業只能用咱們祖上也曾經闊過，來安慰自己。
製造業裡有N多的細分行業，美女指數也各有不同，但也有規律，越是上游的行業，美女指數越低，國企除外。
舉個例子，機床行業是製造業當中比較典型的上游行業。機床工廠中，男性佔絕大多數，不要說是美女，連母的都難以見到。
為數不多的女性幾乎都是從事輔助工種，如倉管、排程、財務、助理、內勤等崗位。加工和製造崗位，屬於體力活，幾乎全是男人。
走進機床廠，你所看到的是高大寬敞的廠房、呼之即來的天車、削鐵如泥的機床、橫衝直撞的叉車、堆積如山的鑄件……這裡你能體會到的是豪放、粗獷，依稀還能感受到金戈鐵馬的氣息，沒錯，機床就是製造武器的母機。
機床廠車間的生產線上除了男人還是男人，這裡和西部的沙漠一樣與女人絕緣。有句話怎麼說來著，戰爭，讓女人走開。在機床行業就可以引申為，機床，讓女人走開。
且慢，是不是看錯了？金老師揉了揉眼睛，沒有錯，那幾個手持剷刀揮汗如雨的窈窕背影分明不是男的，而工作帽下冒出的馬尾辮充分表明了她們的性別。這樣的場景，金老師在杭州機床廠看到了，在全順機床廠看到了，在宏遠數控也看到了。
這些手持剷刀的美麗背影，就是在機床行業鼎鼎大名的“泊頭娘子軍”。
鏟刮工種，屬於重體力活，枯燥乏味，曾經被認為是女人最不適合的工作崗位之一，但“泊頭娘子軍”的出現完全改變了這種偏見。
在河北泊頭的交河、郝村一帶，密佈著一些鑄造廠一家，這些廠主要生產機床鑄件和鑄鐵平板。鑄鐵平板屬於精密量具，最後一道工序為人工鏟刮。
起初，鏟刮崗位被男性壟斷，後來由於男性勞動力奇缺，就有膽子大的女性嘗試著上崗。鏟刮平板需要異常的耐心和細心，女性的生理特點恰好能滿足這個特徵，換句話說，刻苦耐勞而又認真細心的泊頭女人們很有鏟刮天賦。
慢慢地有更多的女性從事了鏟刮工作。因為鏟刮技工的平均工資水平遠高於當地普通工作的平均工資水平，這也讓女鏟刮技工的隊伍發展更快。
一時間，泊頭鏟刮娘子軍的名聲大振。
而在機床行業發達的江浙地區，很少有人願意從事枯燥乏味的鏟刮工作。一籌莫展的機床廠人事部門把眼光放到了泊頭，富於開拓精神的泊頭娘子軍們便被一批批的引進了各個機床廠。
不過，機床行業中，鏟刮量最大的硬軌，正逐步被不需要鏟刮的線性導軌替代；而且，隨著高精度磨削和鏟削裝置的出現，其他鏟刮工序也會逐步被裝置所替代。
這樣看來，機床工廠的生產一線中，女性的身影也許會永遠消失。
最後我們來分析一下，美女們喜愛哪些行業呢？
收入高，工作相對輕鬆，工作環境好。其實，這樣的行業，男人們也喜歡啊，但男人們沒有美女們那麼多的可選擇餘地。
機床企業美女指數低，是因為機床行業收入低，工作強度高，工作環境惡劣。
製造業美女指數低，同樣因為收入低，工作強度高，工作環境普遍不理想。
所以，製造業們，請改善自己的工作環境，降低工作強度，增加員工的收入。