什麼是個人發展計劃（IDP）？
“個人發展計劃 （Individual Development Plan，IDP） ”——-是指根據員工有待發展提高的方面所制定的一定時期內完成的有關工作績效和工作能力改進與提高的系統計劃。
一、 “個人發展計劃”的實施內容及步驟：
1、新員工和企業相互瞭解（新員工應聘資料、向公司同事瞭解、員工進公司後的各項表現和新員工參加的相關培訓）
2、新員工確立個人發展目標（公司的發展方向、人才需求及崗位要求和新員工主管
（導師）指導、團組織協助和個人結合自身特長與職業發展需求
）
3、新員工制定個人發展策略（導師帶徒、專案鍛鍊、崗位培訓、專項培訓和業務進修）
4、個人發展目標的評估與修正（採取“職業生涯年度評審”措施）
評審時間：每年10月份。
評審方式：採取會談的方式，並在“職業生涯年度評審會談準備表”上留下記錄。
會談可採取以下兩種方式：① 在兩人之間進行② 在多個人之間進行
由各公司委託員工的直線主管（或導師）執行年度評審。
二、個人發展前景資訊檔案
內容包括：
1）組織方面：集團情況介紹、發展戰略及規劃、人才需求等；
2）個人方面：個人發展目標與策略記錄；個人發展計劃年度評審記錄。
員工的“個人發展計劃 （IDP） ”相關內容均作為《個人發展前景資訊檔案》的資料留存。
《個人發展前景資訊檔案》原件由員工個人收存，影印件一式兩份，一份由員工所在公司收存，另一份由團支部收存，作為團組織向黨政部門“雙推優”的基礎資料。
三、舉例說明
個人基本資訊：
在以後的一年裡您計劃要完成的學習活動將有助於發展您的能力素質，從而幫助您完成自己的工作任務和實現您的職業發展目標。
當您完成了自己的計劃草案後，請主動約你的直線經理面談，共同討論計劃的合理性與可行性，並獲得直線經理的支援。
一年內重點發展的能力素質
一年內重點發展的能力素質
您在發展活動中制定參與的課程專案，具體課程內容請在培育資源中選擇。
這個發展計劃來提高您的能力素質，從而為客戶、公司創造價值。您和您的經理在閱讀和討論了這個發展計劃後必須雙方都簽署這個發展計劃。