現在企業競爭尤為激烈！招工也變得越來越難，尤其是想招聘技術工人更是難上加難，小編走訪了眾多的珍珠棉廠、海綿廠和EVA廠家，發現廠家老總們都有一個共同的擔憂：

一、競爭激烈

現在因為網路太發達供給側和需求側的資訊對接越來越明朗，客人單價越壓越低，你不做別人搶著做，暴利時代已經結束！只有想盡各種辦法來節約成本，甚至眾多企業廠家的老總們也會親自下到車間參與生產，主要目的就是為了發現生產過程中可以跳過出哪些環節，哪些步驟可以做得更快來壓低成本；

二、人難招

工人的成本在日益增高，企業的生產成本也是水漲船高，走訪中小編髮現很多工廠都是一人擔任多職，因為這個行業的特殊性許多工作都必須要懂得技術的人員來操作；工人的工作量在增加而效率卻在下降；現在的打工者又多為新生代，稍有重一點的壓力就會提出捲鋪蓋走人，企業從一個新手把工人培養成為一個技術人才也需要很多成本，沒辦法又只有用最現實的方法來留住技術人才，也就是“加工資”隨之而來的問題就是產品單價成本的上升。

老總們是想盡了辦法把產品成本降低，而技術工人們是想盡了辦法想把工資漲高，這裡沒有誰對誰錯只是大家都需要一個平衡點而已；

東莞某珍珠棉廠的老總經常上產業垂直B2B網站，為的就是能獲取到更多的訂單順便能和同行們一起交流管理經驗，當有一次老總在搜尋機械產品的時候無意間看到了一種全自動分切材料的機器，很好奇就點進去看了一下機器的各種引數和功能；“時間就是金錢”這句話說的沒錯，老總馬上就聯絡到了該機器的生產廠家並訂購了一臺；

過了差不多一週之後機器到位，生產時原本經常覺得自己分切技術非常厲害又喜歡去跟老闆“談判”的技術工人，只是默默的站在旁邊看著這個機器嘩啦啦的分切出材料，臉上一臉的尷尬。

對於這件事您覺得怎麼看？是老闆太摳門？還是工人太過分？