漂亮也是資本，許多公司都有這樣性感漂亮的員工。

我們公司財務部就有這樣的一位員工，畢業後競聘到財務部，好像是別人打招呼才進來的，來了以後，我不知道她工作怎麼樣，只是在一次公司舉辦的年度聚會上看她表演過節目，確實很漂亮，她也就是在財務部待了不到一年，就被調到總裁辦去了。

後來她還提職為部門經理，再後來還提職為更高級別。

說到這裡，我們可以有許多的遐想，女性本來就有美麗的權利，怎樣發揮自己的特長是自己的事情，許多人從內心裡對漂亮的女性就一種嫉妒的感覺，認為漂亮的女性就是能力低下的代名詞。

本題中說到女同事很漂亮，能力很差，也許就是工作的崗位不太適合她，公司也應該從實際工作中找到出現問題的原因，如果真是能力問題，就要考慮調換崗位，如果不是能力問題一定是經驗不足的原因。

作為公司的領導，當然希望自己的屬下個個都是精兵強將，所有的工作都能順利的高質量的完成，但十個手指頭還不一樣齊，也許就因為她漂亮，工作中又有些問題和錯誤，就考慮是否開除她。

想一想是否對她的要求超出了一般的規則，就因為她漂亮才有了更為嚴格的標準，她就應該既漂亮也要工作能力非常強，這才是問題的所在，也是許多人看問題的角度出現了偏差。

其實我們身邊許多相貌不怎麼出眾的人，也經常在工作中出錯，他們就因為不出眾而被忽視，這才是關鍵問題所在。

總之，是否漂亮，是否工作中出錯，完全沒有本質的聯絡，漂亮的同時關注出錯與相貌一般的人出錯是一樣的，不要因為自己的思維方式二影響了真正的判斷。