一、對“斜槓青年”的誤解

1、斜槓=兼職

斜槓是在自己熱愛的領域成為專家，而那些零散的兼職頂多就是多了一個點，還稱不上真正的“槓”。簡單把時間或力氣變現成外快的兼職不是真正的斜槓。

2、斜槓=更多機會

在人才競爭如此激烈的時代，你必須在一個領域做到極致才有可能在競爭中獲得機會。而從老闆的角度出發，他們會擔心員工的“投入度”和“穩定性”，反而導致在有些機會面前，斜槓會得不到很深的信任感。

3、斜槓=開掛的人生

有人覺得斜槓才是開掛的人生，其實還有很多活法都能幸福和成功。比如橫槓、豎槓青年。其實，只要創造價值就是好青年。

二、成為“斜槓”青年的準備

1、增長戰略

在一定時期內一定要打造個人第一主業的核心競爭力，再去畫第二個增長點。

2、資本

這裡指的資本包括資產、現金流和投資。你需要盤點好自己所擁有的資產和現金流，並不斷投資自己獲得新技能。

3、團隊資源

這裡團隊指的是幫助你拓展斜槓的所有資源。如果你想要發展斜槓，就需要積累各種團隊資源。

4、自我管理能力

斜槓青年一般都具有很強的自我管理能力。精力管理以及自控力是斜槓青年非常重要的底層能力。

三、斜槓的切入模式

1、 工作+興趣愛好

2、 工作+優勢技能

3、 工作+不同職能

4、 專家顧問+意見領袖+衍生模式

5、 工作+顧客需求

總結：

斜槓不是唯一的開掛模式，你可以先做精主業的單槓，再去想斜槓的事。想成為斜槓青年，需要從戰略、資本、團隊、管理能力上充分考量和準備。

斜槓可以有五種切入模式：工作+興趣愛好，工作+優勢技能；工作+不同職能；專家顧問+ 意見領袖+衍生模式；工作+顧客需求。

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