對於很多職場人士來講，工作獲得領導認可、每到升職加薪時能被領導記起，都是一件非常開心的事，但實際的工作中，我們往往會發現，能被領導認可、能被領導時時記起的，好像總是那麼幾個人，自己究竟哪些地方有問題呢？

其實，就職場而言，擺正好以下幾個心態就能助你在職場中離成功更進一步。

1。與領導的彙報溝通，不是拍馬屁

很多人在工作中都不願意和領導進行頻繁接觸，一旦發現其他同事和領導接觸頻繁，各種惡意的猜想就會出來。

但單隻刺蝟要說的是，作為領導，其負責的工作會很多，大部分工作都交由下屬去做，這種局面下，很多具體事務，包括工作進展，可能就不是特別熟悉，如果能及時的給領導彙報自己的工作進展情況，對於領導來講，是你給他提供了一種幫助，有助於他快速地瞭解自己所負責工作的具體進展情況。

2。要適當地展現自身工作的重要性

可能是東方人特有的謙虛本性，很多人在職場中不會向領導反映自己的工作做得多好，而領導平時講話也總會講：知道你平時做了很多工作，做的都很好。

其實，在領導的眼中，每一位下屬的工作都是十分重要的，任何一項工作出現問題責任人都會指向他，但正如上面所講，他真的很難做到每個人的工作都瞭如指掌。

因此，在實際的工作中，要是不是得向領導自誇一下，展現自身所負責工作的重要性，加大印象分。

3。要學會站在領導的角度，做有前瞻性的工作

就工作本身而言，每個在職場中的人，90%的工作都是一些日常性的重複性、流程性的工作，只有10%是你差異於其他人的工作。因此，在實際工作中很難客觀區分每個人的能力大小，這個時候，一些具備前瞻性的工作就是最好的體現工作能力的機會。

比如針對一項領導佈置的工作，有些員工會記下之後，按照工作節奏去做，有些員工會馬上去做，還有一些員工則會直接拿出已經提前完成的工作結果，這就是優秀員工與普通員工的差別。

如果做好以上三點，相信你在職場之上也能走得更遠。