《墨菲定律》是一本揭示人類潛在種種心理效應的心理學通俗讀物，其中最有代表的即“墨菲定律”，該書從萬千變化的生活中提煉總結了200多個經典定律，包括了管理、經濟、心理、人生、教育、事業、家庭等多個領域的經典定律、法則和效應，全方位地掃描人生全過程。下面是從該書中提煉總結了本書中管理學中的11條定律，進行一一解讀。

1. 二八法則：

抓住起主宰作用的“關鍵”，要時刻學會注重關鍵的少數，提醒自己把主要的時間和精力放在關鍵的少數，而不是放在獲利較少的多數，泛泛地做無用功。

2.

公平理論：

絕對公平是烏邦託，世上沒有絕對的公平，要實現公平，往往需要犧牲效率為代價，一個聰明的人在處理事務時，總會在公平與效率之間找到完美的平衡點。

3.鯰魚效應：

讓外來的“鯰魚”助你越遊越快，採取一種手段或者措施，刺激團隊或者企業活躍起來，投入到積極的競爭中，人或者團隊都需要適度的壓力。

4.拜倫法則：

授權他人後就完全忘掉這回事，絕不去幹涉，這更能激發下屬員工的工作熱情，用人不疑，疑人不用。但是授權以後要學會適當的監督。

5.古狄遜定理：

聰明主管與笨主管的距離，管理者不應是保姆，而是教練，懂得正確授權才是優秀的管理者。

6.誠信法則：

人無信不立，誠信是為人之道，立生之本。無論對於個人還是企業都是。

7.格烏司原理：

在競爭中找準自己的“生態位”，每個人或者企業都要找到合適自己的“生態位”，根據自己的愛好、特長、經驗、社會資源確定自己的位置，看清楚自己目前所處的“生態位”，給自己合適定位，市場定位準確是品牌成功的關鍵。

8.X效率理論：

總有一份難以言說的“X”在發揮作用，對個人來說，X因素就是除自身實力以外的其他影響你發揮能力的因素。無論對於個人、企業、國家，除了實力以外，更需要注意自己所擁有的X因素。

9.艾奇布恩定理：

不要把攤子鋪得過大，在企業發展的角度來看，利潤的薄厚不是關鍵，關鍵在於企業是否長久盈利，抱定莫以利小而不為的經營理念。

10.分粥規則：

利己並不妨礙公平，揭示了社會財富分配問題。

11.犯人船理論：

制度比人治更有效，沒有規矩不成方圓，制度的最大受益者是遵循制度的人。