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健全農村幹部監察機制，是保障村幹部隊伍清明廉潔的必要措施，也是防範幹群對立的最好手段。村幹部也是人，大家都有七情六慾，這都是無可厚非的，能做到自己自律的人是少之又少，因而職權就需要監管，始終有雙眼睛盯著你，防止你犯錯誤。

2021年村兩委換屆基本結束，絕大多數的農村都已經悄無聲息地換了不少村幹部，對於我們普通老百姓來說，村幹部選舉變得已經很神秘了，至少二三十歲的大多數農村青年根本就不知道自己村裡今年選了誰。

當然，我們知道，現在大多數青年都出門打工了，因此究竟是怎麼操作不熟悉是很正常的。其實現在許多農村的選舉並不容易，為啥？上幾個月報道了一處山區選舉村幹部，村裡小組長騎著摩托車一個個通知，最後沒幾個人來，要不是隻要來人投票就給帶洗衣粉，相信這些年過花甲的留守老人婦女每人會到村委投票。

因為對於村民來說，村幹部也就這幾個人競選，只是流於形式，還不如干點活實在。

但是農村還缺不了村幹部，不論是自治還是基層政府，哪怕村裡人再少，沒有一個班子，沒有帶頭的組織，就是一盤散沙，沒有合力也就發展不好。

而且今年的村幹部選舉變化還不小，首先一號檔案規定，在有條件的地方積極推行村黨組織書記透過法定程式擔任村民委員會主任，因地制宜、不搞“一刀切”。也就是說村主任、村支書只有一個人。

而且村幹部任期由三年變為五年，從此以後五年一選舉；

最後，村幹部待遇提升，加強對農村基層幹部的激勵關懷，提高工資補助待遇，改善工作生活條件，切實幫助解決實際困難。

總結出來就是職責變重、權力變大、任期變長、工資上漲！

因而對於村幹部人選更是要優中選優，好中挑好，選拔思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強，公道正派、廉潔自律，熱心為群眾服務的黨員擔任村黨組織書記。主要從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人中選取。

而且當上村幹部並不是萬事無憂了，與換屆同步選優配強村務監督委員會成員，基層紀檢監察組織加強與村務監督委員會的溝通協作、有效銜接。並經過縣級黨委備案和村“兩委”成員資格聯審機制，實行村“兩委”成員近親屬迴避，淨化、最佳化村幹部隊伍。

因而要不定期對村幹部隊伍實施監督，加強整治，3類村幹部是重點嚴查目標。

⑴“吃拿卡要”村幹部

腐敗是因為權力，小官大貪在電視裡層出不窮，人家都說藝術源於生活，電視藝術也不例外，現實恐怕更魔幻，一個小村長都能貪上兩個億是什麼概念？

現在農村有危房改造補助，這些大多也是村裡往上報，額按後審批的，例如本地危房拆除重建補助三萬，如果不給村幹部意思意思，這審批就比較難了，報告壓在那裡半年不帶動的。這樣的村幹部是嚴查的物件。

⑵背後用手段當上村幹部

有些農村，資源較為豐富，不少人看到村幹部發家致富，於是也想當村幹部，所以就形成了激烈的競爭局面。請客吃飯、塞紅包，甚至有的進行恐嚇、威逼利誘等手段，當上了村幹部，這樣的村幹部只能當得了一時，當審查下來，也要清算。

⑶宗親勢力、黑、勢力

一直強調堅決懲治侵害農民利益的腐敗行為，建立健全農村地區掃黑除惡常態化機制。這種利用村幹部在村內拉幫結派，欺壓良善的村幹部也是重要審查目標，嚴重干預村民自治的屬性，讓村內變成一言堂，家天下的思想復興。

對於整治這樣的村幹部，村民是極為高興的。要知道好的村幹部能夠造福一村老百姓，但是壞的村幹部卻會害死無數的家庭。