在寒冷的冬季，家長最擔心孩子會活蹦亂跳，因為害怕他們一不注意就會因為出汗而感冒發燒。要知道小孩子的免疫力是沒有大人好的，可能一個小感冒也會引發很久時間的發燒，或者會有更嚴重的情況出現，所以父母都非常的擔心孩子會感冒。

但是每到冬天也是返回家鄉的日子，基本上在外打工的人都會回到家鄉去過年。但是對於那些年幼的小孩子來講，溫差的變化會引起孩子身體健康的變化，其次就是孩子回到家裡可能會和其他的小朋友一起玩，一出汗也可能會感冒，所以每次回家過年也是家長們非常忙碌的日子。

寶媽不僅要照顧孩子，還可能要幫著家裡人做事，難免會忙不過來，因此如果孩子這個時候感冒發燒，就會讓人感到非常焦慮。

每到過年的時候，醫院裡面也會擠滿了人，彷彿一到這個時候就有各種各樣的人生病。而這些生病的人裡面，大多數都是老人和小孩。因此一旦生病的話，在醫院裡面就要排很長很長的隊，因為接受治療的人實在太多了，最令人無奈的是有的時候好不容易排到了，醫生卻告訴患者說時間到了，他們要去吃飯了。

這個時候就會有人控訴，為什麼醫生能夠準點吃飯呢？為什麼不能多加會班？

其實這個問題是非常不合理的，因為醫生值班是非常辛苦的，吃飯肯定是必須的，不然身體也頂不住，再者醫生去吃飯也是他的人身自由，不能用道德綁架。

細心的人就會發現，基本上每家醫院都可能會發生醫護人員和家屬的爭吵。

而且爭吵的大部分會是兒科，那是因為兒科的醫生太少了，而孩子的數量

又很多

，所以難免會發生衝突。但是如果家長能夠多理解一下醫生的處境，孩子不是太嚴重的急症，稍微排排隊也是沒有關係的，醫院裡的醫生看病也是非常辛苦的。醫生不是機器，怎麼可能一天

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小時不休息的工作呢？

為什麼兒科醫院裡醫生總是不夠用的呢？

首先就是醫生的整體基數比較少，每年能夠考入醫學院的大學生本身就少，那麼能夠提前進入到兒科行業的人就更少了，而且當別人提到醫生的時候，大部分人都會提到牙科，說到兒科的醫生卻是非常少的。

一個是因為兒科是非常繁忙的，最重要的是當兒科醫生需要有很好的心理素質，而且也需要極強的抗壓能力。

還有就是兒科的薪資比其他科室低一些，兒科醫生的收入只是其他科室收入的

75%

，但他們的工作量卻高於其他科室的好幾倍。而恰恰行業裡面的薪資水平才是決定的因素，如果工作付出和待遇報酬不能達到一個平衡，那麼兒科醫生的內心肯定會不平衡。

除此之外，兒科醫生的就醫處境壓力是非常大的，凡是涉及到孩子的問題，家長的情緒就容易緊張和崩潰。醫生要做的不僅是安撫家長的情緒，還給自己增加了不少診療的壓力，醫學對於兒科的科研投入和重視程度，卻沒有其他承認病種那麼多，所以很多兒科醫生都勸退了。

最重要的一點就是孩子的身體免疫力比較小，病情反覆和加重的情況也會比較多，對於醫生而言，就會有不小的就醫壓力，這樣的話，很多醫學生在畢業以後就不會主動選擇做兒科醫生。

醫生和家長要怎麼去維持一個醫患關係呢？

最基本的就是尊重和信任了，要知道醫生才能給病人看病和治療，他們本身就在奉獻自己的時間和精力，那麼他們最大的願望肯定就是治療好孩子，所以家長要體諒和尊重醫生。

有時候醫生可能說話太過於嚴肅和直接，但是家長也要認真去配合醫生的治療，這樣才能夠節省一些時間，也能夠減少糾紛。

還應該學會冷靜的溝通

。不要因為一些不是很那個的事情而發生爭吵，大家都互相去體諒一下，換位思考一下，也許你就會發現，其實好像確實是自己做錯了。

醫生本來就非常忙，那這個時候如果家長還去跟醫生髮生糾葛，其實就是在影響醫生去診斷病人的病情，這個後果其實家長應該自己去承擔。如果你把孩子交到了這個醫院裡面，就要學會相信醫生，你的相信將會是他們的動力。