據調查顯示，超過30%的職場求職者在薪資問題上處於被動接受狀態，公司開價多少拿多少，那麼主動提錢HR會反感麼？對薪資不滿意，怎麼談判才能成功，期望薪資怎麼說才合適？想知道HR談薪資時究竟在想什麼，來看看答案吧。

01.電話中談薪資，HR會反感麼？

如果你接到的是通知面試的話，那麼此時你提出薪資要求，一般來說，必然遭到HR反感，畢竟雙方還不瞭解情況下就談錢，未免操之過急。但是如果接到的是電話面試，那麼完全可以按照面試環節來把握談薪資時機。

02.什麼時候談薪資HR不反感？

一般情況下，面試接近尾聲，大家在各層面都談的不錯，有較多的共識，那麼此時開始談薪，會獲得更多機會。面試過程是對公司進行總體認識過程，包括公司的文化，行業地位，求職者對公司有了初步定位後，再根據自身條件談薪會更容易成功。

03.哪些情況，HR會壓價？

HR之所以壓價，必然是因為你有一些劣勢或者短板，即使你自己沒有意識到，但是也會被HR以“經驗之談”而挖掘出你可能存在的弱項。

一般情況，下面4種情況HR壓價的可能性非常大。

第一相關工作經驗不足。對於這樣的工作，求職者首先應對已有的工作經驗進行整理和總結，在面試中表明自己能夠勝任應聘工作的原因。

第二職業空白期。事實上HR並不是對你這段時間做了什麼感興趣，而是經歷過這段時間，你是否能立馬回到工作狀態，實現與目前工作的“無縫拼接”。只要打消了這種顧慮，那麼壓價的可能性就非常小了。

第三頻繁跳槽。這是職場大忌，被壓價也是意料之中了。應對方法就是著重強調每段工作你所獲取了哪些工作經驗，對你應聘的工作崗位有哪些幫助，以此來挽回一些薪資談判中的損失。

第四：從小公司跳到大公司。這種情況下，HR會質疑你在工作上的應對能力，畢竟大小公司工作流程不同，此種情況，如果你認可大公司的發展前景，那麼可以先接受眼前的薪水，爭取入職後加薪。

04.HR詢問上家薪資，目的是什麼？

對於專業的HR來講，主要目的：首先排除簡歷中的水分，大多情況下，求職者簡歷會有適當誇大現象，那麼如何定位真實情況，那麼上家公司薪資就是一個非常好的參考物件。

其次排除職位干擾，有時候職位頭銜和薪資給付不是對等的，如果只看簡歷職位可能會有所幹擾，問問薪資就能大概摸出真實情況。

最後透過你上家的薪資，HR會考慮如果入職本公司，該給你什麼價位的薪資。

05.面試談薪時，討價還價會讓HR反感麼？

面試時，可以議價，但是不要像大媽買菜一樣無休止的討價還價，這樣會令HR反感。雖說薪資是可以談的，但是這個“談”，絕對不是你開個高價，等別人來殺價，並不是所有HR都有耐心陪你玩殺價遊戲。例如，你期望薪酬6000元，對方願意出5000元，明明你覺得這個數字也符合你的底線，但是你偏偏再提一個5500元出來，結果公司和HR討論後，決定去找另外一個條件稍差，但是隻要5000元的候選人。

另外需要注意的是，一旦議價成功後，不要再改口提高自己的期望薪資，這樣會讓HR覺得你是在得寸進尺，結果很可能就是悲劇。

06.面試談薪，適當“注水”，HR看得出來麼？

面試談薪注水，是有被HR看出來的風險，比如透過同行間交流及背景調查等手段。其實如果你不想過於暴露當前的月薪水平也是有技巧的，可以把獎金、補貼、年終獎全部計算進去，說個年收入。

07.怎麼詢問HR願意給出的薪資範圍？

比較直白的方式是在面試接近尾聲，HR也基本瞭解你情況的前提下，在最後提出“可否瞭解一下這個崗位的薪資範圍是多少”，又或者報出自己期望薪資時，委婉的試探下“不知我的期望薪資是否在貴公司的計劃範圍內”？

08.期望薪資怎麼說，才能讓HR滿意？

面試前多瞭解下市場行情，可以透過業內的親朋好友，也可以透過網路或者中介機構瞭解一些薪資狀況。其次就是根據市場需求狀況，結合自己從事的職業，判斷供大於求還是供不應求，最後結合自身經驗和能力，確定一個合適的價位。

09.面試談薪，除了工資外，還應談什麼？

除了薪酬和獎金等現金福利外，還可以談是否帶薪休假，交通補貼，社會保險，通訊補貼等等。

10.面試談薪，HR更喜歡求職者主動還是被動？

比起完全不表達自己對薪資的看法，在最終發offer時候對薪資提出異議，HR更傾向於求職者在面試時候就主動說出自己的薪資要求。

最後，衷心祝願大家明白職場潛規則：摸透HR的談薪套路！在2019年職場中，大展宏圖。