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近年來，隨著學歷貶值和受教育程度提高，公務員隊伍也在提高綜合素質。在大多數國考、省考單位中，都要求是大學本科及以上學歷，其中重要崗位甚至只招碩博研究生！

而中央和地方黨政機關為了培養和壯大青年幹部力量，正在逐步推行並完善選調生、人才引進政策。

與選調生相似，人才引進政策也正在大力實施。從省級機關到市級、縣級機關都能制定相關的引進高素質人才計劃，具體的引進方案和內容都由相關單位制定。在這一點上和選調生不同，

選調生一般由省委組織部統一制定，統一考試，統一錄用，招考和錄用過程非常嚴謹。

因此，比較明確的是，由省委組織部牽頭實施的選調生考試和招錄，可以有條不紊地進行，極少出現其他情況。

然而，人才引進政策可以說是問題和困難重重：如何有效規範引進人才公告和過程？各級機關如何進行準確定位？高素質人才的待遇如何得到保障………

比如最近發生的一個事件，可以清楚地反映目前人才引進計劃還需完善的方面。中共德清縣委黨校此前面向社會公開引進青年博士人才，不限生源和戶籍，招聘一名專職教師，並且專業類別限制較少，從招聘公告來看，要求條件並不太多。

然而到了報名截止日期，由於未達到開考比例，只能取消本次引進人才計劃。

首先，作為縣級機關和黨校部門，縣委黨校需要高素質人才，畢竟是給廣大黨員幹部進行授課講解，但是“卡”在博士學歷上是否過於嚴格？或者單位給人才的待遇是否不足？

其次，人才引進政策也要結合當地實際情況，並不是說所有的人才引進都只能面向博士人才，重要的是以能力為導向，量力而行。

引進人才是為了引進工作能力強、綜合素質高、能夠勝任崗位的人才，而不僅僅是隻“盯著學歷”、以學歷論英雄。

最後，關於引進人才計劃中學歷門檻到底如何設定，現在已然成為一個大問題。

如果各地方各單位盲目跟風、制定不切實際的引進政策，把學歷門檻提到了極致上，而配套的待遇沒有跟上，相信高學歷人才肯定不會選擇和報考，結果只能是“一廂情願”，最終取消計劃、無法招聘！

總結：

無論是各級機關各個地方，在制定人才引進計劃和政策時，務必要結合實際情況，切忌盲目跟風、盲目自信，更不能以學歷論英雄，過高的學歷門檻會“趕走”更多人才的。如果縣級機關都開始廣泛招聘、引進博士研究生人才，同時又沒有吸引人才的價值，那麼不就是空喊口號嗎？

希望人才引進政策能夠向好向善發展，既能夠為公務員隊伍增添高素質力量，又能給人才更多選擇的餘地，此雙贏的結果才能起到引進人才的目的！