大家對勞動合同瞭解多少呢？剛大學畢業邁入社會的你吃過合同虧嗎？（無腦的我反正吃過不少）

今天聊聊我們每個人都需要知道的事兒~

建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

敲黑板！下面兩個表格是重點！

口頭形式：

（1）

非全日制用

工

用方當事人

可以訂立口頭協議。

（2） 非全日制是指：勞動者在同一用人單位一

般平均

每日工作時間不超過

4

個小時，每週工作時間累計不超過

24

小時

的用工形式。

① 合同：非全日制用工雙方當事

人

可以不訂立書面勞動合同，只訂立口頭協議

：勞動者可以與

一

個或者一個以 上用人單位訂

立勞

動合同：但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

② 試用期：

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

③ 經濟補償：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，

用人單位不向勞動

者支付經濟補償。

④ 工資：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。用人單位可 以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付週期

最長不得超過

15

日

。

【注意】勞動合同的生效不等同於勞動關係的建立。

勞動關係的建立以實際用工為標誌

：勞動合同生效，若沒有發生實際用工，則勞動關係並沒有建立。

無效勞動合同可使其全部或者部分條款歸於無效

。勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。