如今很多國有企業單位，現在在聘用新員工的過程中都是屬於合同制員工。幾乎給人的感覺跟私營企業單位，沒有任何的區別，但為什麼很多人還是想進入國有企業單位，而不願意進入私營企業單位呢？國有企業單位所謂的合同工，其實跟正式在編員工沒有太大的區別。以往來看擁有一個國企的編制是非常的不容易，但是現在的用工形式發生了轉變，現在都是所謂的市場化用工，所以說直接跟自己的企業單位建立全日制的勞動合同關係，並且跟自己本身的工作單位簽訂勞動合同，那麼相當於是屬於在編人員是沒有區別的。

很多人認為簽訂合同工和正式員工還是有區別，其實根本上來講沒有任何的區別，因為他們二者之間所享受到的福利，所享受到的經濟收入待遇，崗位標準都是完全一致的，只不過以往給人的觀念就是很多國有企業單位帶有行政編制，所以說大多數國有企業單位的老員工，可能會享有國企內部編制的待遇水平，但是隨著市場經濟不斷的變化和改革，國企單位在用工形式上也實現了市場化用工，所以說以建立勞動合同為依據。

嚴格來講，國有企業單位和民營企業單位還是有本質的區別。國有企業現在大多數情況下，體量都是比較大的，在某個行業裡某個地區都是具有壟斷和半壟斷性質的，相對來說它的發展它的穩定性比起一般的中小型民營企業單位還是要好了不少，這也是為什麼很多人寧願選擇進入國企，拿到一個更低的工資收入，也不願意進私企拿到更高收入的根本原因，畢竟私營企業單位的發展，可能沒有國有企業單位更好。

但是我們絕對不能夠理解，成為國企的合同公司跟私營企業單位是完全相同的，這是不正確的理解方式。國有企業單位的用工形式其實分為兩種不同的型別，一種是正式簽訂勞動合同，另外一種是以勞務派遣的形式來簽訂勞動合同，如果不屬於第三方勞務派遣合同，只要跟自己本身的原工作單位簽訂勞動合同，那麼基本上就是正式員工的待遇，這一點事不用去過多的考慮，但如果說你簽訂了勞務派遣合同，其實就沒有太大的意義了，那麼確實可能不如正式員工的待遇好。

作為民營企業單位來講，它基本上都是和自己本身的單位來建立勞動合同，所以不存在正式員工和這種勞務派遣員工的區別，但是作為一些大型國有企業單位也會出現勞務外包的崗位，但是作為我們個人來講，在選擇企業單位的過程中，國有企業單位應當是更多人優先考慮的地方，畢竟國企僅次於機關事業單位和公務員，比起一般的民營企業單位來，在很多人的心中還是更好一些。