在工作過程中，領導也會給我們帶來許許多多的建議和意見，那麼在資產過程中要學的朋友也會被領導所批評，那麼被領導批評後肯定是會有一定的壓力的，那麼我們應該如何做才能擺脫這股壓力變成前進的動力呢，首先第一點。我們得清醒的人知道，領導為什麼要批評人？批評人無非是因為專案做得不好，或者說是一些工作無法推進，所以導致領導對於負責這個專案的同志有所看法。

因此才會批評這個同志，批評這個同志的本身，並不是說要讓它停止工作，而是要激勵他，讓他儘快的完成工作，更好的去推進工作，所以希望被批評的人一定要虛心的接受，同時也一定要認清自己的不足，可能有一些領導他們是自己領導能力不行，說的話跟放屁一樣。

這個時候你也要在表面上做足功夫，覺得很受用，這是一個特別有用的職場混圈的套路，同時第2點呢，就是在生活過程中要多多的去學會理解，理解，領導們的批評正確的去體會到他想表達的意思，並且從這次批評當中吸取經驗，爭取下一次不要再被批評，比如說你有些東西做得不好。

那我們就接受去改善它，將領導的批評當作一種鞭策，讓自己下一次不要犯，並且努力做得更好，這才是我們應該做的，或者說這種做才會使得我們之間的工作效率以及工作能力極大的提升，領導在批評人的時候，一定也會照顧你的面子，而一旦他覺得你不照顧你的面子，那肯定是你拖了很大的進度，這一點才是最重要的，及時的認清自己不足，及時認清自己哪些地方做的不到位，做的不好，然後下一次努力改進，相信這樣你能夠很快的獲得進步。