最近快要畢業季了，有很多大學畢業生即將從學生轉身成為公司的一員。

步入社會，與學校的環境截然不同，以前在學校什麼事情有老師同學擔著，但是進入職場，一個人的生存力就不能靠他人的幫忙了。

現實就是如此，在職場上每位同事都有自己的職責所在，要在每天的工作時間內去完成，所以真的沒人有時間和餘地照顧你。

並且畢業前老師和你說的那句：去到職場，好好學習！

這真是一句坑人的話，對於企業方面並不歡迎只是單純“來學習”的學生，他們更需要的反而是自己懂得努力自我成長的人。

最近也經常聽到HR姐姐們吐槽新晉員工，在這和大家分享一下關於職場新人入坑的一些建議。

1、 能力不足，加班來湊

新來的實習生有時候工作不能及時完成，1次2次可以理解，但是經常在公司加班，如果只是為了專案沒有完成而努力加班這是積極的態度，但是有種人，是因為能力不足經常拖堂在公司8小時以外的加班星人，這就另當別論了。

素素是今年2月來的公司，她負責的工作是公司的電商運營，經常會有很多資料報告分析報告需要撰寫，但是她有一個很不好的習慣，就是拖延症很嚴重。

經常上班拖延，導致開會時會議需要的報告時常看不見，領導對此很大意見。

但是素素依然我行我素，她上班做不完事情，就會留到下班做，加班處理。

加班時她的朋友圈是這樣發的，“好了一天的工作還沒完成，先來一杯咖啡提提神。”

記住公司並不需要不必要的加班，工作請在8小時之內完成，8小時之後的拖延專案，只能說你能力不足。

想起日劇《我，要準點下班》的總監，就是一個倡導天天加班的人，就算專案已經結束，也要在公司加班顯示是自己的能力有多“強”，背地裡被同事沒吐槽，能力不足，靠加班來拼。

其實這就是職場上新人典型會犯的問題。

在《麥肯錫工作法》裡，大前研一就說過：“加班不代表什麼，重要的是你要擅長處理問題。”

愛拖延的職場新人一定要記住：工作儘量在8小時之內完成，加班會影響你的個人生活和專案進度，無意義的加班在損害你低效的工作產出

2、不懂彙報工作程序，老闆每天要靠猜“你在做什麼”

先講個小故事：

老闆帶著員工去打保齡球，大家開始玩的都很高興，自發分成2組相互探討經驗，研究保齡球的打法，氣氛競爭強烈。

等大家玩了一陣子後，老闆讓人在球道上攔上了一個簾子，結果，打球的人還可以繼續打球，但是卻無法看到球滾動的路線。沒有結果和成績，很快員工們就失去了繼續玩下去的興趣。

這時老闆向大家道歉，並說明了這樣做的理由：想讓員工瞭解彙報、反饋的重要性。

老闆表示，下屬如果不主動向領導彙報工作，反饋工作程序，領導就會雲裡霧裡，不知道下屬工作進展情況：是否遇到了困難？是否走了誤區？是否能夠在規定期限順利完成。

作為部門的一員，領導安排的工作專案一定要學會主動彙報，讓領導及時清除你的工作情況，察覺之間有什麼問題給予幫助和指導，這樣不僅能避免執行的過程中跑偏甚至能有效的解決出現的問題。

一個不懂在職場上彙報工作程序的人，就像石頭丟進水裡沒有迴應那樣，讓人失去信心和興趣，這樣的人，領導重用她才怪。

懂得彙報的好處在於，領導不會覺得你在“偷懶”，比如你今天工作未完成，但是你要告知領導工作的進度，好讓他明白原來你不是在偷懶，只是工作中遇到了問題，不懂彙報回頭領導對你說：“一個簡單的活，怎麼要那麼久。”

遇到這種情況你在委屈，也只能說你活該了，要記得永遠不要讓老闆猜你在幹什麼，大多數時候，他們都期待聽到你主動的反饋工作。

3、永遠都在說抱歉的人

一個在生活裡經常為對方考慮的人，我們會說他善解人意，但是在職場上，那種經常做錯事被領導懲罰甚至看到領導臉色不對，立馬道歉的人“活不過三集”。

為什麼這麼說呢？

他們會經常將：“對不起是我的問題，這件事是我做錯了，下次不會再犯了。”掛在嘴邊

看似道歉誠懇，實則卻缺乏誠意，經常將抱歉掛嘴邊的人，慢慢的你的道歉會顯的分外廉價。

之前部門有個小助理是剛畢業的大學生，其實很多事情前輩們會耐心的教導和示範，但是一旦錯誤多發，真的不是一句抱歉能解決問題的，只能說你能力不足。

比如填錯發票報銷單、不記得主辦方交代的事情，甚至財務上既然寫錯了一個零導致公司虧損了資金，這些在職場上就是很大的問題了，並且這些事情是一而再再而三的發生。

我們就會對這個經常說抱歉的人產生懷疑，是否他真的有心工作呢？

最後領導對你失去信心，你在職場上也混不長久。

職場上很殘酷，你的一句道歉只是緩兵之計，真正的改變問題的根源才能對得起你的“我做錯了”，做錯事情問題不大，關鍵在於如何解決。

懂彙報、拒絕拖延、發現問題就去改正的人，在職場的路上才會順風順水，希望這些職場的三大“坑”大家記得一定不要踩哦！