面試是公司考察你能力的首要渠道，有些公司除了從簡歷上了解到應聘者的工作經驗和學歷外，還會透過現場提出問題讓應聘者解答，以此來判斷應聘者的反應能力。

王靜應聘了一家公司的會計，現場來了3名應聘者，她們都十分優秀，學歷和資質都頗高，出現僧多粥少的局面。面試官一時之間難以判斷，於是就想到了一條附加題，來考驗一下應聘者的反應能力和實際應用能力。

面試官發問：15年前我15歲，15年後我幾歲？

這不是很簡單嗎？應聘者衝口而出說：30歲啊。

面試官一笑，說：多給你們一次機會，再想想。

有些應聘者掐著手指頭，口裡嘀咕算著，有些則拿出手機計算著。5分鐘後，他們依然回答是30歲。

王靜笑了笑，說：45歲。

面試官眼前一亮，對王靜豎起了大拇指。這場面雖然是輕鬆自在的考驗形式，但是在面試官心中就有了答案。果不其然，最後王靜被錄取了。

有人會說，面試官那麼無聊嗎？問這些無聊的問題，現實生活中，怎麼可能會出現？實際上，任何事都有可能發生，你遇不到並不代表沒有發生。尤其在一些創意類的公司以及年輕人創業的團隊，更需要激發活力，會與時俱進地想到一些問題來考驗應聘者。

那麼，我們應該如何對待面試官的奇葩問題？弄懂這兩點原因，你就明白了。

原因一：不同型別的公司，會有不一樣的面試方式

有些傳統的公司，會例規問一些常態的問題，但如果是創意型別的公司，則連面試問題都會比較新穎有趣一點，應聘者要根據自己應聘的公司和崗位來做好判斷，提前考察公司面試的方式，以便能有個心理準備應對。

正如王靜面試的公司，她應聘的崗位是會計，那麼，對於資料和思維能力都要清晰，絕不含糊，這也是崗位的需求。因此，如果能在面試官奇葩的問題下，你也能反應靈活，對答如流，那你就比其他人能脫穎而出。

原因二：多一個方式認識應聘者

面試是一個互動的環節，面試官為了多瞭解認識應聘者，通常都會選擇問一些新穎有趣的問題，考驗他們的思維能力和反應能力。

在一個輕鬆的環境下，讓應聘者不用那麼緊張，會表現得更加出色。不用擔心說錯一句話而糾結自己是否犯了錯。也是拉近彼此之間的信任的機會。

因此，除了瞭解清楚這個問題的原因外，我們還要知道，面對這類的問題，應該如何應對會不掉分。

1、觀察現場的氛圍，結合應聘的崗位需求作回答

面試不會無緣無故地提問，也不會浪費彼此的時間。他提出的問題，儘管很奇葩，也會有他的用意之處。

應聘者不要先入為主，聽到問題就覺得太無聊，簡直浪費時間的想法，而是應該結合自己的崗位要求，仔細分析這個問題與崗位之間的掛鉤，從而往崗位技能上去作答。

2、藉助機會充分表達自己的想法

作答之後，你可以跟面試官說說你的看法和思路，讓面試官瞭解你的思考過程，對你加深印象。而不是單純地回答“不知道”“沒想到”這類敷衍的話。

你跟面試官分析的時候，正是抓緊機會展示自我的時候。

面試是求職者第一道關卡，注意好細節，靈活應變，才能為自己爭取多一個就業機會。

我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。