現在很多公司在面試職員的時候，不但要考驗求職者的學歷已經工作經驗，更重要的是考驗求職者的反應能力以及應變能力。因為一位反應能力強的職員，勝過有技術的人，畢竟工作中有很多的事，都是想象不到的，如果你的反應能力以及應變能力太差，那麼敢問哪位老闆想要你呢？

當然，公司的hr為了能夠更快的考驗出一個人的能力，他們想出了一些考題，讓求職者們回答，就像如何在1秒鐘內，寫出3個漢字？還有如何把一張紙賣到500元？這些題都是考驗求職者的能力，只用順利透過考核的人，才能夠正式的成為公司的一員。

小琴是一位90後，她來自廣東，為了能夠找到好的工作，他去到了深圳，因為深圳是超一線城市，而且公司待遇也是非常的好，對於一些創業或者是找工作的人來說深圳是一個非常好的城市。小琴到了深圳，就直接在網上投了簡歷，第二天他就收到了公司的電邀。

在之前小琴就有準備很多的面試資料，目的就是希望能夠一次性透過面試。小琴來到公司後，發現來面試的人並不是很多，加上她自己一共才4位，因為小琴這次面試的是文員，所以人少也並不奇怪。

經過10分鐘的等待，一位女面試官走了出來，接著就讓他們一一開始自我介紹，透過簡單的自我介紹之後，面試官讓他們進行了筆試，最後就到了面試，面試的時候，面試官出了這樣的一道題：小字加一筆是什麼字，10秒說出4個？

第一個來回答的是一位男子，也是這4人中唯一的一位，他聽了這道題，這個人都傻了，說道：小字加一筆是什麼字，10秒說出4個？別說是說出4個了就算是說出一個，我覺得都非常的難，面試官你這不是故意刁難人嗎？這樣的題根本就不可能嘛。

面試官見他答不出來，直接就讓他出去了，然後看向了下一位。

第二個進來的是一姑娘，她聽到這道題的時候，就開始作答：我覺得小字加一筆應該有不，少，就在她想出了2個的時候，面試官直接叫了停，因為時間已經到了，最後這位姑娘被無情的淘汰掉。

第三個進來的是來自貴州的姑娘，她特別的有禮貌，上來就直接跟面試官問好，然後就說道：我覺得小字加一筆應該有不，少，木最後還有一個，但是自己卻想不出來，最後因為時間的關係，也是直接被淘汰掉了。

第四位就到了小琴了，她進來的時候，面試官就直接問她準備好了沒有，小琴爽快說道：準備好了。面試官就直接出了一樣的題，小琴一口氣直接說出少、不、木、朩（pin）。當時總共就只花了4秒的時間。

面試官聽了連忙為她點贊，因為她沒有想到小琴的反應已經思考能力如此的強，最後直接就把小琴給錄取了。