職場上，情商比智商往往更加重要。
一般來說，生活中很難看到或者發現誰的智商非常低，因為人與人之間這樣的差別根本不明顯。
可是，在平常，我們很容易發現某一個人情商非常低，甚至身邊就有不少這樣的人。
從這個現象就能夠得出結論，智商低的人少，也不容易被看出來；而情商低，就很容易引人反感。
職場上，
被同事針對怎麼辦？低情商直接硬剛，高情商這樣做
。
一、反思自己，儘量別讓人抓到把柄
既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬鬆一點來看其實也沒啥，但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。
所以，我們儘量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。
二、與領導搞好關係
同事要在背後告我們的狀，詆譭我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關係好壞，有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。
職場裡有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易瞭解你的工作狀態與你的為人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，領導基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。
所以寫領導搞好關係，也是應對“小人”同事的一個好辦法。
三、惡劣關係公開化，反而讓人不好對你背後“下黑手”
有些時候既然對方已經視你為敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛偽，裝出一副“兄友弟恭”好同事關係。不如找個適當的機會，讓大家都知道你和那個同事關係不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚地對你“捅刀子”。
另一方面，公司所有人都知道你們關係惡劣，對方再想來背後用言語詆譭你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關係不好，說你壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭
我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的有力證據，時機到了，把一切攤開在領導面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，一出招就要出狠招。
《平凡的榮耀》中郝帥作為一名剛入職的新員工，遇到了領導的PUA，事都是他做，功勞全是領導的。甚至領導自己請別人吃飯唱歌，都騙郝帥來買單 ，可謂是受盡了委屈。郝帥一怒之下直接越級找總經理告狀，結果非但沒成功，還淪為全公司的笑話。
最後，郝帥冷靜收集領導的非法違規證據，一招致命，讓領導吐出了違法所得，自己辭職離開了公司。
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在為人
處世
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