最近翻看《甄嬛傳》，發現有不少的新收穫，可算是溫故而知新。
其中沈眉莊這個角色給我的印象很深。
縱觀全域性，沈眉莊可算是王者開局但節節敗退，最後還慘淡收場。
她是怎樣把一手好牌打爛的呢？
其實這對身處職場的我們有很多啟示，今天我們就聊聊這個話題。
【1】
沈眉莊在新入宮的幾個人中，算得上是綜合條件最好的。
要家室有家室（父親是濟州協領，正三品）；
要樣貌有樣貌；
要教養有教養；
太后看到她的第一眼就說很喜歡，說有當年敬嬪的風範。
而且在入宮後的新人裡又是第一個侍寢的。
在假孕事件之前，沈眉莊可算是恩寵不斷、深受太后喜歡，皇上甚至有意讓她協理六宮。
這簡直就是妥妥的王者開局啊！
像不像你們公司來了一個家境好、學歷高、樣貌氣質無得頂，而且備受領導喜愛和寄予厚望的新員工？
可惜，就算是這樣一個各種buff加持的王者，還是免不了被老員工種種算計。
在劇中華妃與沈眉莊在明面上各種爭鬥，在暗處的皇后又推波助瀾了多少呢？
記得有一集，沈眉莊提議縮減後宮用度，華妃嫌棄飯菜沒有肉，動不動就是涼拌金針菇。
而皇上倒很是認可沈眉莊的提議。皇后有一個鏡頭：「縮減用度是沈貴人提出來的，可不能搶了沈貴人的功勞」。
細品一下皇后的這句話，完全就是在說：跟我沒關係、我可沒參與、這全是她的錯，都是她害得你沒蟹粉酥吃。
還有沈眉莊得時疫，皇后特地讓江福海去告訴華妃：「別忘了鹹福宮的沈眉莊」。才讓華妃想起把帶有病毒的杯子給沈眉莊。
嘖嘖，看看老狐狸的手段有多高明。
【2】
那華妃為何會針對沈眉莊呢？看似偶然，實則是必然，我們來仔細分析一下。
沈眉莊沒甄嬛機靈，這是事實，第一次見到皇后就說錯話了：「華妃娘娘國色天香」。
要不是甄嬛解圍，還不知道會怎樣，當然，這只是小問題。
沈眉莊最致命的錯誤在於沒有認清形勢，高估了自己的能耐，太急於求成，在能力不強根基不穩的時候動了別人的乳酪。
為什麼這麼說？我們先來分析一下後宮的組織架構：
劇中大Boss是皇帝，有著任免權和生殺大權。
太后只能算是一個股東，只要沒有重大事情、幾乎不參與公司的日常經營。各宮的娘娘們平時鬥來鬥去，在她看來都是小打小鬧、相互制衡。
在熹妃回宮前，中層管理者劃分為兩大陣營：皇后黨和華妃黨。
皇后黨前期明面上是佔了下風，實際上背地裡幹了不少勾當。
當時實際上整個組織明面上的風向標其實就是華妃黨。
華妃作為他們那個陣營的領導，深受恩寵、有協理六宮之權。
這裡重點來了，讓華妃真正感到威脅的是協理六宮的權力旁落她人，這是當時華妃的核心利益。
而動了這塊乳酪的人正是沈眉莊。
華妃可以說是透過假孕事件給沈眉莊致命一擊。
沈眉莊一心求子，跟江太醫要了幫助懷孕的方子，江太醫是什麼人？
華妃的人！
這不明顯的暴露了自己的弱點讓敵人攻擊嗎？
你想懷孕沒錯，後宮的女人都想懷孕。
問題是你別搞得太明顯了，甄嬛雨露恩澤那麼多，她都沒表現得很著急。
你想表現你工作能力強沒錯，可是一個組織中，各層領導是權責分明的。
你只顧著巴結大Boss，卻忘記了平時打交道最多的，是直接領導管理你的中層領導。
越大的領導，越不可能面面俱到，真正要落實一些事，還是要靠下面的分管領導、而分管領導往往各有各的心思。
最後，沈眉莊的結局相信也不用我多說了。
【3】
講一個自己的真實經歷，在我工作第三年，公司空降了一個員工，算是某個大領導的遠方親戚。
每天中午都能看到空降人員跟我的上層領導一起去吃飯。
我在公司幾年，都沒怎麼跟領導一起吃過午飯。
那個空降人員剛大學畢業，一來公司就對各種制度提出了質疑，甚至提出了修改薪酬的方案。
我當時還不算是職場老油條，依然是一腔熱血。
覺得你只要能實行新的方案就算你牛，我服。
但是和我同級別以及團隊中的人坐不住了。
私下裡都在商量如何讓這個新人犯錯。
這個新人跟大領導走得近一點也沒什麼，無非就是閒話會多一點。
但是他提出修改薪酬的方案，真的觸碰了每個人的神經，因為他動了所有人的乳酪。
每個崗位的人都排擠他，包括保潔阿姨。
後來整個公司的人都開始了無聲的對抗，所有人都無心工作，那個月的業績是有史以來最差的。
最後實在沒辦法，那個空降人員自己走人了。
【4】
那我們在現實職場中可以得到什麼啟發嗎？
我提煉了以下四點，希望可以幫到你：
1、學會觀察
當你進入一個新環境的時候，要學會觀察，能觀察的儘量別提問。
說話之前先過一下腦子，如果你斟酌不出這個話到底該不該說，那就直接不說，言多則必失。
在職場，寧可讓別人覺得你話少，也不要讓別人覺得你沒腦子。
2、學會適應
當你覺得這個公司的制度你不喜歡或者不適應的時候，先不要提出質疑，先試著去適應。
特別是職場新人，從校園到職場的轉變 ，不適應是很正常的。
雖然現在都在說00後整頓職場，但是對於架構成熟、流程清晰的大公司來說，這幾乎是沒有用的。
因為這個流程已經用了很多年，並且沒有什麼大毛病。不會因為你一個人去改變。
相反，改變之後利益分配會出現變化，別傻乎乎的當大家的敵人。
如果你實在不喜歡、不適應，就辭職了。
如果你真的想改變，請先加油做到管理層，有實力有權利說出來的話才會有分量。
3、不要目的性太強，要學會裝傻
槍打出頭鳥這個不是沒有道理，我自己就深有體會。
當你做得太好時，你的領導會覺得你對他有威脅。
領導都喜歡聽話，會辦事，好掌控的人。
很多時候大家對某個制度或處理結果都心存不滿，但是老油條們都不提出異議，反而教唆你，讓你先出頭。
在工作第五年的時候我才學會閉嘴和裝傻。
很多職場老油條為了避免自己的責任，把你當槍使，先讓你去探路。
這個真的只有經歷過的人才懂。
4、不要把你的私人資訊告訴任何人
包括家境、家庭成員、收入、工作進度、跳槽打算、個人計劃、你在私下學習的某些新課程、新技能。
這些太容易被有心機的同事利用了。
比如我之前考一個證書的時候，被我的同事知道了，傳到領導耳朵了變成了跳槽的打算，為此領導還找我談話了。
踩過的坑，真的說多了都是淚啊。
寫在最後
有時候我也覺得，人在職場，難道不能坦蕩蕩嗎？
很遺憾，不能。
因為你不知道敵人在哪裡、有時候對你笑嘻嘻的朋友，有可能是在背後捅你一刀的那個人。
複雜的不是職場，而是職場中的人。
凡事多留一個心眼，學會保護自己，坦蕩蕩是留給有後手的人，而不是傻傻的愣頭青。
共勉。