職場空窗期，是指職場人裸辭到找到新工作的時間長。這是求職者幾乎都有的時期，短則三五天，長則數月，一般來說超過兩個月就算很長了。雖然空窗期很常見，但無疑會對你下一份工作造成障礙，畢竟招聘方對此還是很敏感，想要深入瞭解一下原因。

HR也是員工，空窗期他們都能明白可能是多種原因造成的，比如家庭原因、健康狀況、進行、旅行、甚至就是找不到工作，那為什麼還會這麼在意？換到面試官角色，他們只是在擔心其中的僱傭風險。空窗期可能透露出的求職者的適應能力和穩定能力，而他們招聘的訴求是擁有相應的經驗能力，可迅速上手並穩定員工。

可職業空窗期是真實存在的，我們要怎麼客觀且理性的解釋這段空窗期？首先我們要強調，無論簡歷還是面試，都需要態度坦誠，刻意的注水掩蓋都不是解決問題的最好方式。也許你在編的時候滴水不漏，但不能保證之後是否會露馬腳進而對你人品產生質疑，也不能保證面對背調之後的結果。如果你有具體且正面的原因，就據實已告，但在解釋的時候要適當運用一些技巧，讓自己更有說服力。

1。用能積累經驗的、促進你職業發展的活動來填補。比如學習充電深造，自我提升，面試官的關注點就會放在你的職業規劃上。表明自己職場發展規劃相關，並強調這段學習經歷對自己未來的職業發展會有怎樣的幫助。

2。適當的隱藏空窗期。比如工作日期寫具體的年份而不寫月份，不主動表明何時開始和結束，暫時的隱藏一下。

3。說明空窗期所掌握的技能。比如這段時間是在照顧家庭，那麼就強調自己的條理組織能力或者可同時處理多項任務能力；比如這段時間是在旅行，就強調自己的眼界、獨立性和多元文化意識。

4。強調自己可以全身心地投入工作。人有悲歡離合，生老病死，大家都可以理解。我們遇到這種事情被迫空窗期，可處理完畢之後可以充滿活力的來工作。

當然還有其他很多原因不能一一表述，可以通用的技巧還是會有一些的。對於HR來講，更多的希望透過職業空窗期來了解你的性格和應對，所以無論你空窗期做了什麼，都可以強調你在此期間掌握的技能，並且此技能對你現在應聘的職位會有很大幫助。