大家新的一年對自己的工資可還滿意？橙鹿教育今天整理了一些和老闆談升職加薪的正確方法與技巧！還不趕快收藏再觀看！

升職加薪怎麼談？

首先跟老闆談心有三個原則就是：1。自信，2。表現尊重，3。開門見山。可以先開門見山地跟老闆進行一個開放式的提問，聽一下老闆對於這件事情的一個態度。

那麼怎麼問呢？一般是問老闆：“員工晉升的時候都有一些什麼樣的標準？老闆覺得我的工作表現如何？”給他們丟出這

種開放式的提問，讓老闆先做表態。如果聽完老闆的回答，覺得自己達不到要求，我們就要對症下藥，花時間去改善自己。如果自己覺得還不錯，差不多已經達到的話，就可以直接進行下一步了。

橙鹿教育分享幾個實用的談心小心機。其實我們跟老闆談的時候其實老闆也比較慌，所以我們儘量不要每次結束都是句號，最好是問句結尾。比如：“老闆，我這次來就是想看看自己有沒有升職加薪的空間，能不能達到您心中調薪晉升的要求，如果達不到的話，我也想向您請教是哪些地方我可以繼續改進，可以為公司的業績或者績效做出更好的貢獻，不知道您是怎麼看的？”這個好處是：1。避免尷尬，2。可以聽到老闆的想法和意見。

談薪成功了固然好，但是如果不成功，你也能聽到更多老闆對於你這個職位的需求和你未來發展的方向。注意！千萬不要說自生活的難處，比如已經有公司挖你了，不給升職就跳槽，一定要以積極陽光的方式去跟老闆談。

俗話說“不想當將軍計程車兵不是好士兵“

。

同樣”不想升職加薪的員工不是好員工“，有主動爭取的意願是職場人士必備的關鍵素質之一。

談薪小技巧

1、選準時機

提升職加薪，請勿盲目，要把握時機。可以選擇自己剛順利完成1個比較大的專案的情況下，或者是公司正值高速發展期等。

在自己剛為公司立功時，明確提出升職加薪的請求，領導還是比較容易同意的；此外，企業發展階段不一樣，也需要適時應對，假如公司在飛速增長期，升職加薪更容易透過，如果公司近期正遭遇業務危機等，肯定是沒法實現升職加薪的。

也有人說，在新一年度開始的時候，領導也會比較容易答應升職加薪的要求，是因為上一年度剛過去，對於過往成績恰好是印象深刻的時候。

找準最合適的時機，才可以天時地利人和、開口見喜，達到升職加薪的小理想！

2、擺資料

在主動提出升職加薪的請求時，要以自身的成績為依據，客觀擺出資料資訊，而不是主觀以情感關係作為籌碼。

哭窮、辭職威脅等方式，這樣談升職加薪的套路，不但起不到效果，有的時候還可能會起到反作用，這些都帶有情感綁架的意味。奉勸，這樣的坑不要踩。

即使當時領導不說什麼，像是威脅辭職這樣的方式，後面領導也會找好備選人員之後，進行替換，這在很多公司都會真實發生。以前朋友所在的公司就是這樣，一位同事要求加薪，並且說道若是不加工資就提出辭職，當時公司正是用人之際，領導只能答應他的要求，但是轉頭就讓HR準備這個職位的招聘。

所以，在主動提升職加薪時，準備好自己的籌碼，就是自己的過往成績，杜絕主觀感情牌，也可以規避情感黏連。

3、籌劃藍圖

在與領導談升職加薪的過程中，除了要表明自身的以往成績之外，也要給出自身的預期和許諾。

學會給領導畫大餅，也是職場必備技能。針對未來要晉升的職位，明確提出自身的工作規劃，和自己能完成的工作成果，才可以讓領導放心將崗位交給你手裡。

公司用人的邏輯，一般來說有2種狀況，要麼用現在就能為公司產生價值的人，要麼用將來可以為公司創造價值的人，但是現在要看見他未來的發展潛力。

第一類自然無須多講，第二類就是我們在申請升職加薪的時候，證明自己要成為的人，所以要學會給領導畫大餅，籌劃好未來可以給公司創造價值的藍圖，才能讓領導看見你的發展潛力。

在職場，既要埋頭苦幹，又要主動出擊；既要做出成績，又要勇於展現。

我們在職場埋頭苦幹的時候，千萬不要忘記提升自己。只有增加自己的核心競爭力，才會更有底氣！

無論升職還是加薪，學歷都可以幫我們爭取到更優待的條件。

許多職業資格證都要求本科以上學歷才能報考，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件就規定必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業。

祝你的職場，既有努力奮鬥，又有理想實現！