2018年《全軍首次面向社會公開招考文職人員報考指南》中明確指出：軍隊文職工資待遇是以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度。下面小編就各位考生所關心的關於軍隊文職人員薪資待遇、崗位工資以及薪資調整等方面所涉及的相關問題作以詳細解讀。

一、薪資待遇

1.

實習文職人員

（試用期）

文職人員試用期工資一般為7000起。考慮試用期沒有定級，住房補貼不好按級別落實，因此作為實習文職人員的基本工資而言，每月扣除相應的公積金和所得稅後，作為不同身份的文職人員，實際到手的工資約為：

（1）應屆生：

文職本科生——約為 6000左右；

文職碩士生——約為6500左右；

文職博士生——約為7500左右。

（2）社會人才（比應屆高約500左右）

文職本科生——約為6500左右；

文職碩士生——約為7000左右；

文職博士生——約為8000左右。

2.

轉正文職人員

因目前沒有官方檔案解讀，下面關於轉正文職人員的薪資漲幅標準，是依據現役軍人的漲幅進行測算的，所以僅供大家作以參考：

（1）現役副連漲幅約為1800左右，則對應：文職本科生定級後到手實發工資約為 8000左右；

（2）現役正連漲幅約為1900左右，則對應：文職碩士生定級後到手實發工資約為 8300左右；

（3）現役副營漲幅約為2000左右，則對應：文職博士生定級後到手實發工資約為 9400左右。

以上為普通地區到手實發工資測算，內含住房補貼1000元左右，扣除住房公積金1000元左右，扣除個人所得稅100元左右（博士生定級後個人所得稅約為200元左右）。

二、崗位工資

軍隊文職人員的薪資組成中的重點部分是崗位工資，而作為崗位工資是與崗位等級掛鉤的，且崗位等級的調整與晉級，更是薪資上漲的關鍵所在。接下來，中公小編就跟各位考生詳細聊一聊關於崗位定級、崗位工資與崗位等級、崗位晉升等方面所涉及的相關問題。

（一）

崗位定級標準

1。應屆畢業生定級

應屆畢業生定級是按照學歷來定的。

（1）大專——專業技術十三級一檔；

（2）本科——專業技術十三級二檔；

（3）雙學士或六年制本科，研究生班畢業和未取得碩士學位研究生——專業技術十二級二檔；

（4）碩士——專業技術十二級三檔；

（5）未獲得學位博士——專業技術十一級三檔；

（6）博士——專業技術十級三檔。

2。社會人才定級

社會人才新招文職雖然比較複雜，但是如果招錄聘用前具有軍隊現役幹部，公務員，事業單位工作人員身份的，本身就會有原單位給予定的專業技術等級的任命證書，所以可按照原單位給予的任命確定崗位等級。

（二）

崗位工資與崗位等級

軍隊文職崗位分管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設定若干工資檔次標準。作為管理崗位由高到低分為九個等級，而專業技術崗位由高到低分為十三個等級。

崗位等級是文職人員具體執行的崗位工資標準，分為1級到13級。

三、薪資調整

軍隊文職人員的薪資調整實行晉升增資，年度增資，定期增資相結合的增資機制。

(一)晉升增資

1。崗位工資：

從晉升的當月起，由現崗位工資檔次進入所晉升崗位相同工資檔次的前一個檔次。

2。級別工資：

從晉升級別的當月起，增加所晉升級別的一個檔差標準後，進入相應的檔次標準。

3。基本津貼補貼：

從晉升崗位等級當月起，執行晉升崗位等級的工作性補貼、生活性補貼、軍隊服務津貼標準。

(二)年度增資

1。崗位工資：

對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個崗位工資檔次；當達到本崗位工資最高檔次的，從下一年度起，按本人崗位工資1個檔差標準增加工資。

2。級別工資：

對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個級別工資檔次；達到本級別最高檔次的，從下一年度起，按本人級別工資1個檔差標準增加工資。

3。工齡工資：

每年1月增加1年工齡工資標準，即每年增加20元工齡工資。

(三)定期增資

依據經濟社會發展和現役幹部工資調整等情況，定期調整軍隊文職人員基本工資標準，適時調整基本津貼補貼和特殊津貼補貼標準。

好了，關於軍隊文職薪資待遇、崗位工資以及薪資調整所涉及的相關問題，中公小編就跟大家分享到這裡。以上內容僅供各位考生作以參考，實際工資情況，請各位考生以入職後所在部隊的文職人員具體薪資待遇規定為準。