這天，小凡按照劉經理的要求給租車公司下訂單，上級領導正好經過：“訂車？為什麼要浪費這個錢？我們完全可以派自己公司的車去接待客戶，別訂了。”

小凡感到為難：這怎麼辦？訂車是直系領導要求的，現在說別訂的人又是上級領導。他愣了一會兒之後，露出標準微笑臉：“領導，請允許我先打個電話給劉經理問一下具體情況。”

小凡很明顯地感受到了上級領導的強烈不滿，但還是選擇打電話給經理，卻沒想到，連著打了好幾個電話都顯示忙音。小凡無奈：真是關鍵時刻掉鏈子啊。於是，他只好聽從了上級領導的意見。

可是等到去接客戶的時候，發現公司的車已經被其他部門呼叫了。這時候，劉經理氣急敗壞：“不是讓你租車嗎？公司的車能陪著客戶三天兩夜地玩遍南京嗎？”小凡試圖解釋：“我 訂車的時候，領導剛好經過，他說別訂。。。”

還沒等小凡說完，劉經理就不耐煩地揮揮手：“別跟我說這些，我交代下去的工作你為什麼不做？現在客戶已經到了，你說吧，怎麼辦？”

小凡知道解釋和委屈都沒有用，只好聽從領導的安排，被迫放棄了這次的專案負責人。。。

如果我們在職場上也遇到像小凡一樣的情況，我們應該怎麼做呢？

1、堅持聽直屬領導的安排

遇到這種直系領導和上級領導意見不一致的想法， 確實有點左右為難。小凡還是敏捷的，他在剛開始的時候還是堅守職場的一條黃金定律的：當其他領導插手自己的工作時，馬上向直系領導彙報。只可惜，他沒有一直堅持下去。

我認為，無論工作上遇到了什麼問題，永遠要遵從這條職場黃金定律：無論遇到任何事情，只對直屬領導一個人負責，不對第二個人負責。在直系領導和上級領導意見不一致的情況下，如果我們選擇了聽從了上級領導的安排，也就意味著我們直接越過了直系領導，變成了對上級領導負責的情況，這在職場上可是大忌諱。

2、遇到任何問題都及時向直系領導彙報

不管第二個出現的領導官位有多大，也不管他的安排到底合適還是不合適，一旦遇到意見不一致的情況，我們都不能聽上級領導的。我們真正應該做的，是第一時間向直屬上司彙報，讓直屬上司來做主。

上級領導的職位確實比直系領導更高一些，可這並不意味著我們就要因為害怕得罪上級領導而選擇聽從安排。上級領導管理的事情更多，很多細節他沒辦法全部注意到。就像小凡的上級領導，想當然地認為公司的車可以去接客戶，省的出錢去租車。可他並不知道公司的車早已被財務安排好了。

當直屬領導和上級領導意見不合的時候，我們應該選擇聽直屬領導的！