朝九晚五，準時下班，
是大多數上班族的理想生活。
但是，理想畢竟是理想。
在大城市裡，特別是在亞洲的大城市裡，加班文化伴隨著一代又一代年輕人。
以前，鋪子看到一個資訊——
全球每週工作時長最長的地區，前五名有三名是來自亞洲。
冠軍，由香港奪得。
當然，這些地方的“奮鬥指數”，比起咱北上廣地區的996公司不值一提。
996們加起班來，
一週可是72個小時
，一年下來，一個員工的工作時長高達3750個小時。
一年工作3750個小時，什麼概念？
以加班著稱的日本，人一年平均工作時長為1742個小時了。
996一年，也就多比人上2000個小時班吧。
經合組織（OECD）釋出的部分發達國家民眾一年的平均工作時長
前段時間，一名996的員工在開源平臺上釋出996ICU的專案，揭露了中國某些網際網路公司的程式猿“從早上9點上班到晚上9點下班，每週工作6天，生病了就住進ICU。”
這個專案在平臺上爆發式地被“加星”（類似點贊），一度被頂上平臺排行榜第二。
順理成章的，實行996工作制的中國網際網路公司被扒出來。
這不扒不知道，一扒嚇一跳，中國網際網路的大半公司都淪陷在996裡面。
今天，鋪子要推薦的，就是一部新出的日劇——
《我，到點下班》
這部電視劇真是出的巧。
特別是這海報，幾個大字“我，要準時下班”，不想加班的可以直接打印出來，貼在自己的辦公桌上了。
海報中的女孩，叫
東山結衣
。
她和很多熱愛加班的日本人不一樣，每天下午6點一到，她就立馬收拾東西，準時下班。
不僅如此，她還常常提醒實習生準時下班，不要因為別人都在加班而留下來加班。
無論其他組多麼忙碌，她不會留下幫忙，理由是：
所有人都去做同一件事，公司會運轉不下吧。
東山這種態度，有人看不慣。
這些年，她聽到很多關於自己不好的傳言”原來她真的不加班“，”好像有點不上進呢“，”每天六點下班的人沒辦法出人頭地的“。
但是，她都會霸氣地迴應——
我不會更加努力的
我會準時下班
也會在想請年假的時候請年假
一年復一年，東山依舊我行我素。
每日下班後，以百米衝刺的速度衝出公司大廈。
她很少在公司多待1分鐘。
因為，公司附近的上海飯店，6點10分前啤酒半價。
一天的高光時刻，就是坐在小酒館裡，點一大杯啤酒。
啤酒進入口中，氣泡瞬間激活了舌頭。
再大喝一口，咕嚕咕嚕咕嚕咕嚕。
從喉頭，再到胸腔，舒爽的感受就像浪湧。
疲乏勞累，都被沖刷得一乾二淨。
爽，真爽。
比起出人頭地，還是朝九晚六，下班喝啤酒吃小籠包更幸福。
說起來，日本這些年，東山結衣這種年輕人越來越多。
昭和時代（1926年到1989年），人們崇尚努力奮鬥，特別是70到80年代，日本經濟騰飛，人們加班加點努力奮鬥，996，007是工作常態，那個時候也是日本的黃金歲月。
但泡沫經濟之後，日本迎來了失落的二十年。
平成時代（1989年到2019年）出生成長的年輕人，和昭和時期有了截然不同的精神面貌。
比起努力拼搏，享受豐富的物質生活，他們只想量力而行，所謂
”寬鬆世代“。
昭和男兒，平成廢物（昭和時期的男人才是真男人，平成時期的男人都是廢物），也成了人們喜聞樂見的梗。
最有名的一個平成廢物段子，是來自軍營。
這個段子後來被證明前半段是假的，演戲坦克的顯示器沒法執行動畫片。
但是，這種平成廢物的概述倒是相當傳神了。
我累了，我放棄，我只想躺著。
《逃跑雖可恥但有用》中，新垣結衣飾演的女主也完美演繹了這型別的青年。
整個平成時代，日本的企業文化也靜悄悄的改變著。
以往，日本上班族加班加點是常態，在地鐵、樓梯、公園裡面，經常能看到睡著的上班族。
996曾經在日本走到過極致。
不加班的人，被視為廢物，沒有前途。
能積極加班的，才是公司的合格員工，老闆的真兄弟。
但是2015年的一件過勞死事件，轟動日本。
那一年的聖誕節，24歲的美麗女孩高橋，從日本最頂尖的廣告公司，電通公司的200樓跳下，當場殞命。
高橋畢業於東京大學，相當於我國的北大。
高學歷，加上長得又美，還進入了日本頂尖廣告公司，高橋擁有著齡人豔羨的人生。
但是，她也有著常人難以忍受的痛苦和壓力。
高橋一個月的加班時間有時候長達130個小時，經常凌晨五點才下班回家。
她在推特上，寫下痛苦不堪的留言——
我已經分不清人生是為了工作而活，還是活著就是為了工作。
連週六週日都要上班工作，真想死了算了。
每天過完，只要想到明天又要繼續工作，就害怕擔心得睡不著。
高橋茉莉結束自己的生命前，給母親發了一條簡訊：工作和人生都太辛苦了。感謝至今為止的照顧。
之後，她從電通大樓跳了下來。
那一年的聖誕節，很冷。
高橋事件的發酵，電通公司成為眾矢之的。
毫無疑問地，電通公司成功獲得了“2016年日本黑心企業大獎”。
這個黑心企業大獎的企劃委員會，由記者、律師、大學教授等組成，委員會確認提名名單，然後由網友投票選舉產生大獎得主。
三菱重工、7-11、東京電力公司都曾獲得此獎。
也因為高橋事件，促發了日本的“工作方式改革關聯法案”的誕生。
這個法案對企業每個月，每年的加班時間做出了嚴格限制。
加班過多，公司不僅會面臨高額罰金，單位管理層還可能會因此入獄。
這個法案，今年4月份正式生效。
有意思的是，剛好這個時候，996ICU事件卻在我國社交媒體上爆發了。
有人認為大廠程式猿，996公司的員工拿到高額工資，996是雙方預設情況下達成的協議，員工有履行996的義務。
如果不想加班，可以考慮降薪或者離職。
但是，在現實生活中，有些人即使接受了降薪不加班，也恐怕很難再在單位長久呆下去。
因為，你是唯一不加班的人。
領導不會重用你，和同事之間也會有以層難以言說的隔閡。
在996企業裡，當一個東山結衣，是基本難以實現的目標。
即使在本劇中，東山結衣在的這家公司，出了名的不加班。
但她想做一個真正的不加班白領，也是逆水行舟，困難重重。
就如片頭，所有人都往前走時，你不動，你就成了眾矢之的，一個怪物。
而996更可怕的一點，在於“劇場效應”。
劇場效應說的是一個劇場裡，大家都在看戲。
忽然，有一個觀眾站起來看戲，周圍的人勸他坐下，他置若罔聞。
於是，人們為了看到演出，也被迫站起來看戲，最後全場觀眾都站著看戲。
所有人的觀看效果和原來幾乎相同，但所有人都更累了。
當某個行業的公司開始996，這個行業的其他公司就更有可能會996。
這是一種示範效應。
大廠能夠提供996工作制應得的高報酬，但這個世界上，大廠又有幾個？還是小廠多，但小公司的員工即使996了，也無法拿到和大廠的高工資和加班費。
因為你知道，這個世界上有一種工作制度，叫
彈性工作不打卡
。
多數人更累了，卻沒有更好的物質回報。
當然，這個世界上還有一些熱愛工作的人，可能工作本身就是他所夢想的，可能這份工作非常有意義，甚至會促進社會福祉的。
前者比如音樂家、作家，後者比如環保組織的志願者。
對於這些人來言，根本無所謂工作時間。
因為這份工作對於他們而言是一種使命，他們願意去投入，並且不計代價。
但另一邊，作為企業，卻也要有自己的自覺性，不能以努力奮鬥為藉口，白佔員工便宜。
更何況，這種便宜可能根本是無效的。
斯坦福大學曾經有一個研究，說的是，人每週工作超過50小時，會導致工作效率下降，而工作時間在56到70小時之間的人，工作產出幾乎沒有差別。
在知乎上，也有一個好玩的段子，被頂了14k的贊。
這個段子算是側面反映了越加班，越無效率。
而且，斯坦福的研究還表明，艱苦的工作還會引發了一系列社會問題，比如低出生率、生產力急劇下降等。
在《我，到點下班》中，提到一個概念——
枯樹不生花
女主最開始，也是一個非常勤奮上進的員工。
那一年，她剛畢業到新公司，沒人手把手教她業務，接手的全是一些雜事兒，手腳慢一點就會被領導吼。
即使如此，她還是用命在熬。
撐下去，撐下去。
但是意志又怎麼會說謊？她的腦袋傳出了另一個聲音“快生病，快生病，生病就能休息幾天了”。
她寧願生病也不願上班。
神奇的是，她的顱內迴響成真了。
工作的時候，她從樓梯上滾了下來，撞到了頭，陷入昏迷。
過了好久，她才醒了過來，眼一睜，發現身在醫院，爸爸媽媽淚眼婆娑地站在床前。
“女兒，我還以為見不到你了”。
原來自己病危了。
親身上演了一把996·ICU。
此後，她的人生來了一個大轉彎。
一句話就是，活著真好。
她面試了一百家公司，對公司唯一的要求就是不加班。
對東山來說，體驗美味的食物，一個人去溫泉泡澡，去櫻花樹下撫摸一花一草，這些都太重要了，不能因為工作放棄生活。
放棄了生活，你會變成一段枯木。
而枯木，是不逢春的。
所謂日本社會青年的集體廢材化，倒不如說是他們不努力工作，而是合情合理的規劃自己。
女主東山雖然準點下班，但每一項工作都兢兢業業的完成。
每天上班，會把所有的工作列成一個個任務，然後逐個擊破。
別人上班總有摸魚的時候，但她卻很少被人發現在開小差。
即使每天準點下班，她也能拿出優秀的成績單。
日度一日的，絕不加班的東山還成了公司的資深員工，帶領著一群小白領做專案。
建立良好的工作制度，企業高效運轉，員工也不榨乾自己，這才是現代企業該有的樣子。
而作為個人，無論你認不認可996，也希望你對自己的職業有一份更深的認識。
如果你喜歡一份工作，就去熱愛它探索它，可能你的眼裡時間概念就消失了。
如果你熱愛生活，也該拿出東山小姐的態度，合理高效的工作，規劃好生活和工作的界限。