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今天看到幾篇鼓譟大小周工作制的文章，很有些感慨... [ 檢視更多... ]

以加班著稱的日本，人一年平均工作時長為1742個小時了... [ 檢視更多... ]

”看完張雪峰老師與嘉賓馬丁的PK，紐哥覺得，其實那些說著“能力比學歷更重要”的公司，可能在最初篩選簡歷的時候，最低標準就是985、211高校... [ 檢視更多... ]

比如秦漢時期就實行過滿四休一和滿五休一得制度，名曰“休沐”，也就是放假回家洗澡的意思... [ 檢視更多... ]

二、新時代的青年，有更強的自主意識馬雲現在的層次，應該鼓吹的是企業用什麼最佳化的手段，豐厚的待遇，來留住人才，而不能用這種洗腦的觀點誤導年輕人... [ 檢視更多... ]

面對996小靈發現很多人開始焦慮其實作為個體的你能做的事情很有限小靈來幫你解答如果996是社會的必然趨勢那麼就變得尤為重要長時間的工作會引發人體過度疲勞長期以往容易造成免疫力低下等症狀加強健康管理是首要任務（免疫力低下將會誘發多種疾病）想要... [ 檢視更多... ]

摸魚方案二：取快遞摸魚指數：★★實用指數：★★★推薦指數：★★★作為程式設計師，每天除了上廁所和吃飯，離開工位的機會其實屈指可數... [ 檢視更多... ]

ICU 相呼應的專案，它記錄了那些沒有福報，所有朝九晚五雙休的人性化公司/部門DBC自制/資料來源GIThub（僅展示部分）在這份名單中，你所喜歡的行業包括金融、諮詢、網際網路等都有涉及，都可以讓你擁有誘人的薪資+不加班+雙休，不得不說這屆... [ 檢視更多... ]

其實，以上裝置多數應用於各類指揮中心，如：電網、公安、軍隊、消防、城市應急中心等，這些場景無不是需要24小時不間斷執行的，如電網指揮中心，一旦裝置中途休息（發生故障），則會影響千萬家庭用電需求，而這樣的工作交給它們往往也能達到高效率、科學化... [ 檢視更多... ]

”三、兄弟劉強東重新定義了“兄弟”4 月 12 日，京東 CEO 劉強東在微信朋友圈發表了一篇題為《地板鬧鐘的故事》的長文，文中談到了他對“兄弟”的看法，他說：混日子的人不是我的兄弟... [ 檢視更多... ]

老闆對她說：準時加班，沒照顧到同事的情緒，明明大家都七八點走，你就六點，不能再拼一點嗎... [ 檢視更多... ]

實行996之後，員工的一切時間基本都歸公司所有，包括本應該是用來陪伴家人或朋友的週末時間，他們的身體得不到放鬆、壓力與情緒無從宣洩，所有人像一個工作的陀螺，不停旋轉，用他們的話說，真是“上班如上墳”的心情... [ 檢視更多... ]

日前，人社部和最高人民法院聯合釋出了十件超時加班典型案例，進一步明確了工時及加班工資法律適用標準，並在其中一宗典型案例中明確“996”嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效... [ 檢視更多... ]

24%，總市值超2250億美元，再創歷史新高... [ 檢視更多... ]

最初“996”只是網際網路企業加班的代名詞，但是逐漸延伸到各個行業之中... [ 檢視更多... ]

網路配圖06人類首次公佈黑洞照片（4月10日）事件回顧：經過大約5個夜晚的觀測，兩年多的後續工作，4月10日，科學界釋出了人類歷史上首張黑洞照片... [ 檢視更多... ]

生孩子之後，無論是男性還是女性都意味著你無法擁有自己的生活（除了極少數的富人家庭和極不負責任的父母）... [ 檢視更多... ]

大概分成三類企業，第一類企業是國企，國企在遵守勞動法，勞動時間方面還是非常規範的，基本上不存在996的現象，可能有些朋友說了，我們門口有一個房地產的建築工地，這個專案是國企在做，但是我看到工地上的小工，一天工作時間14個小時的都有，那麼請您... [ 檢視更多... ]

>現在的年輕人他們往往有遠大的理想，希望做一番大事業，這種雄心壯志是值得肯定的，但是面對一份“苦差事”，你該怎麼抉擇呢... [ 檢視更多... ]

之前有一篇在網上廣為流傳的帖子，大致意思是，某網際網路巨頭的員工，到了6點的下班時間後，突然想起來7點有免費晚餐，於是想想多待一小時吃個晚飯再走吧... [ 檢視更多... ]