你認為“996”加班這件事是合法的嗎？

2019年3月27日，一個名為“996ICU”的專案在GitHub上傳開。程式設計師們揭露“996ICU”網際網路公司，抵制網際網路公司的996工作制度。

關於這個問題還是要交由法律來解決，法律規定已經明確了：

《勞動法》第四十一條規定了，即便是加班，一般每日不能超過1小時，特殊情況每日不能超過3小時，每個月不能超過36小時。而且《勞動法》第四十三條也明確規定了“用人單位不得違反本法的規定延長勞動者工作時間”

。

相應地罰則條款也有明確規定，《勞動法》第九十條規定“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款”。

既然法律規定了，996確實違法，但不少企業還在執行996，原因其實很簡單：

一個違法行為能被“提倡”，很大一部分原因在於“違法成本過低”以及監督檢查力度不夠。

日前，人社部和最高人民法院聯合釋出了十件超時加班典型案例，進一步明確了工時及加班工資法律適用標準，並在其中一宗典型案例中明確“996”嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。

最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

這一規定的出臺引發網友熱議，有人大讚這是為了讓人民高質量的生活。有人疑惑，以後自己加班算不算違法，會不會被抓走或者被罰錢？有人問，如果公司強制員工回家加班到後半夜，算不算996？

近幾年，“下班自由”成為職場人的一種奢望。為什麼“996”的工作模式會如此盛行？主要原因還是在於內卷的不斷催化和“偽奮鬥”的裹挾下，很多職場人走上了“過度加班”的不歸路。

那麼面對“996”，我們應該如何保護自己呢？首先在找工作的時候，我們面對有異議的合同條款，明顯的不平等條約，一定要敢於提出質疑，不輕易妥協。職場人想要的“下班自由”，其實是一種職業尊重，畢竟每個職場人都值得擁有下班自由！

你擁有“下班自由”嗎？