大小周工作制,不要拿無情與刻薄當榮耀
今天看到幾篇鼓譟大小周工作制的文章,很有些感慨...
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試驗計劃|英國4天工作制無損生產力 9成管理層試完傾向會保留
英國一間名為“4 Day Week”的非牟利組織,就4天工作周向70間試行中的英國公司進行調查,發現大部份(78%)管理層認為4天工作是好(good)或轉變無縫(seamless),僅有2%受訪物件表示有難度,絕大多數的88%人認為4天工作...
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彈性工作與強制休假 上班族的福音還是996的擋箭牌
最近一段時間,有兩則與大家息息相關的訊息登上了社交平臺的熱搜,其中一個訊息是渣打銀行宣佈將會永久實施彈性工作制,另一個訊息是深圳推出《深圳經濟特區健康條例》中的第63條,被人們解讀為強制休假...
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996工作制有沒有錯?這世界沒有人要求你努力
今天我們也不想去爭辯996工作制的對與錯,畢竟,這個世界沒有人要求你努力...
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格力何時能實現雙休?董明珠:社會需要時,要放下自我
折算成8小時工作制,相當於每週工作九天...
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最新版!程式設計師的福音
(網際網路公司)996是福報這個梗火了,實際上阿里等其他一線企業從來沒有在公司層面996,當然個別部門確實存在加班特別多的例外情況...
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「996」週年祭:中國勞動者依舊在忍受全球最嚴苛的時間剝削
持反對意見的人,可能會認為,超長工作時間是中國人勤奮的表現,可能正是這種勤奮,塑造了過去一些年中國經濟的奇蹟...
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“996”與努力奮鬥有什麼關係?毫無關係
我覺得也不是沒有辦法,我們其實也有很多選擇,比如多學習,多提升自己的技能點,這樣就可以很大程度提升自己的工作效率,然後就會有更多自己的時間,雖然有時候不得不為了工作時長做出很多妥協,但是我相信最後最後老闆們還是最看重你的工作產出,而不是毫無...
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速看:被列入不定時工作制管理,如何正確掙脫約束?
三、從簽約條件角度簽約條件指的是用人單位對勞動者適用不定時工作制的,不僅要獲得不定時工作制的行政審批,還需要與勞動者完成關於不定時工作制的勞動合同簽訂...
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琅琊榜:為什麼說靜妃智商碾壓後宮?單看這幾件事就足矣證明!
這個人可以說是深不見底,心思縝密洞察人心,其實在劇中有很多的小細節可以證明靜妃的能力,說靜妃智商碾壓後宮絕對不是聳人聽聞...
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你支援996還是正常休息呢?
”李國華建議要從政治高度重視對“996”、大小周問題的監管,保護勞動者的生命健康權,保障企業職工合理的工作時間,同時多位委員也“聲討”超時加班現象...
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