近年來，

996，007

相關話題多次引發關注，讓打工人望而生畏。雖然說“打工人，打工魂，打工都是人上人”但是也是也要基於身體健康的情況下積累財富，不能

前20年掙錢，後20年看病

吧。#委員呼籲監管“996”引發熱議

全國政協委員李國華表示，關於延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。目前加班現象廣泛存在，特別是在某些行業形成制度化超時化管理，在短影片、線上教育、出行、電商等領域，部分網際網路企業又開始推行“大小周”工作制。

並且加班的不僅僅是網際網路人，國內有不少企業單位都在進行著“996”的工作生活，這一現象只會導致個人，家庭，社會嚴重脫離軌道，每個人都很疲憊。

“996”工作制顯然屬於違法，卻鮮見這些企業得到相關處罰，其中與勞動監察沒有發揮應有的作用有很大的關係，從員工面對企業的不敢談、不願談，勞動法形同虛設，導致本應發揮重要作用的環節失靈，致使勞動者維權困難，還有一些企業明目張膽地在規章制度中規定，執行

996、大小周工時，24小時待機

這些都是違背勞動法的。

許多高科技企業既沒有想著透過技術創新創造價值，而是想著透過壓榨員工以求降低成本從而謀求自身利益，這不僅是剝奪了員工的休息時間，更是剝奪了整個社會的時間，造成社會整體效益損失。面對社會對“996”譴責後，部分資本還發出了不同的聲音，試圖扭曲正常價值觀，向人們闡述這是所謂的“

看得起，勞動產生價值

”。

“‘996’既違反了勞動法，更背離奮鬥精神，其社會危害性不可小看。”李國華建議要從政治高度重視對“996”、大小周問題的監管，保護勞動者的生命健康權，保障企業職工合理的工作時間，同時多位委員也“聲討”超時加班現象。

以加班時長丈量工作態度，以透支健康標榜敬業精神，完全歪曲了奮鬥精神真正的內涵

。工作是為了生活，而不是為了透支生命！

委員們還強調，其實並不是完全反對加班，加班只適合緊急的、突發性任務，只能是偶發現象，而不是常態化現象。而且加班必須得到勞動者本人同意，並給足加班費。

你支援996還是正常休息呢？