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【4】試用期工資不得低於轉正工資的80%現在很多公司都會給新員工規定試用期，但是在試用期薪資卻是不能低於轉正工資的80%這一點，應該大多數人都會知道... [ 檢視更多... ]

勞動法的基本原則包括勞動既是權利又是義務原則、保護勞動者合法權益原則等... [ 檢視更多... ]

有些人無法根據自己的專業找到自己對口的工作，而在找工作的過程中可能會誤入一些比較小的企業之中，這些企業不僅不會和這些學生簽訂不標準的用工合同，還可能會在他們的工資上做出許多苛刻的行為，同時也會讓他們在崗位上經常加班，或者是沒有辦法按照勞動法... [ 檢視更多... ]

根據勞動法的相關規定，用人單位在勞動者崗位進行調整時，應當綜合考慮勞動者所從事的職業，以及工資報酬等方面因素，不能超出一般人可以接受的，或超出合理限度造成勞動者收入地位明顯降低的調整，或者無視勞動者本身專業知識的調整... [ 檢視更多... ]

讓他算工資，他說有三天沒上班，他們公司是按30天算工資的... [ 檢視更多... ]

工資收入，工作時長，人性化管理，這是目前企業存在的最大問題，這些問題讓工人萌生出了後悔之心，也是年輕人不願踏入工廠的原因... [ 檢視更多... ]

6天工作制累計超過40小時，是否要支付加班費案例：小張是一名公司的員工，和公司約定每週工作6天，後來小張和公司因為加班費的問題發生爭議，申請了勞動仲裁，仲裁委認為，根據勞動法的規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不... [ 檢視更多... ]

”李國華建議要從政治高度重視對“996”、大小周問題的監管，保護勞動者的生命健康權，保障企業職工合理的工作時間，同時多位委員也“聲討”超時加班現象... [ 檢視更多... ]