6天工作制累計超過40小時，是否要支付加班費

案例：

小張是一名公司的員工，和公司約定每週工作6天，後來小張和公司因為加班費的問題發生爭議，申請了勞動仲裁，仲裁委認為，根據勞動法的規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，公司讓勞動者每週工作6天，超過了勞動法規定的44小時，對於超出的部分，公司是要支付加班費的，勞動者休息日加班的，公司按照平時工資的2倍向勞動者支付加班費，所以仲裁委經過審理，支援了小張的請求。

探案說法：

根據我國勞動法的規定，公司可以根據自己的情況適當對工作時間做出調整，但是要保證勞動者每週休息一天，工作時間不超過44小時，由此可見，對於在這個範圍之內，且勞動同意知每週工作6天，公司是可以不用支付加班費的。但是如果超過這個範圍，那麼公司是要支付給勞動者加班費的。

在職場中，大家或多或少都會有加班的情況，畢竟，打工人屬於弱勢群體。加班費是如何計算的呢？

根據勞動法的規定，勞動者平時加班的，要支付平時工資150%倍的加班費，休息日加班是2倍，法定節假日加班是3倍，勞動者在主張加班費的時候，要注意舉證，比如勞動合同中規定的工作時間超過法定工作時間的，還有就是考勤記錄，加班審批表等證據材料。