曾經看過一篇報道說有些公司，他們在錄用員工的時候，對於那些特別懂勞動法的人他們肯定是不會用的，就算再有能力，也拒絕使用這樣的人才！而有些公司在錄用員工的時候，也會查他們有沒有訴訟仲裁這樣的“案底”，對於這類員工，他們也不會錄用。為什麼會有這樣的現象呢？

他們的回答是這類員工將來招進公司了，事情恐怕會很多，省得將來麻煩。今天小編就來給大家科普一下勞動法，雖然勞動法條款很多，但是記住以下這八條，保護自己的合法權益。

【1】公司主動辭退你需要支付補償金

在這個社會上，很多人被公司辭退就辭退了，自己滿腹委屈無處排遣！但是在這個時候你必須要清楚勞動法，其實有這樣一條規定，如果公司主動辭退員工的話，那是需要支付補償金的，你可以主動問公司要這個錢。但是前提必須是你沒有違反公司的相關規定做出出格的事情。

【2】入職滿1年享有年假

在入職一家公司一年後你就可以享有年假了，看看自己又多了多少天的休息時間吧，這個年假你有休過嗎？如果沒休過，那趕緊問你們的人事吧！

【3】公司制度必須公示過的才算有效

有些公司的規章制度非常多，條款也很複雜。一般也就在人事那兒存放油，平時大家也都不知道，但是一旦出了某些事情，公司就會拿規章制度來嚇唬員工。此時你不用怕，公司的規章制度必須公示過大家之後，那才算有效，如果沒有公示，他也是一紙空文。

【4】試用期工資不得低於轉正工資的80%

現在很多公司都會給新員工規定試用期，但是在試用期薪資卻是不能低於轉正工資的80%這一點，應該大多數人都會知道。算算你的試用期和轉正後的工資，是不是也有這個比例呢？

【5】辭職無需公司批覆，只需要提前1個月書面申請即可

如果你想從一家公司離職，但是領導又不讓你離職，這時候不用擔心，也不用害怕，只要提前一個月提出書面申請辭職即可，到時間就算領導不批，你自己也可以走。

【6】入職1個月內必須簽訂勞動合同

在入職一家公司後，要想保護自己的合法權益就必須一個月內跟公司提要求，簽訂勞動合同，否則的話你的合法權益很難受到法律的保護。

【7】公司不得無故辭退三期女員工

所謂的三期女工就是懷孕期生產期哺乳期。這類三期女工是受到勞動法保護的物件，公司不得無故辭退他們。

【8】未經同意，公司無權變動職位和薪資

在入職後簽訂了勞動合同，規定了薪資要求。在未經員工的同意，公司是沒有權利變動你的職位，調整你的薪資，如果是加薪那就另算了。

各位職場的夥伴們，你們平時有沒有看過勞動法呢，如果沒有的話那趕緊學習一下，來保護自己的合法權益吧。