作為一位Java程式設計師，加班是家常便飯，更不要說在網際網路公司了。然而最近一則

996違法的話題瞬間蹭上熱搜。程式設計師紛紛感激涕零，拍案叫絕。

所謂的996 工作制：即每天早 9點 到崗，一直工作到晚上 9 點。每週工作 6 天。（網際網路公司）

996是福報這個梗火了，實際上阿里等其他一線企業從來沒有在公司層面996，當然個別部門確實存在加班特別多的例外情況。你要判斷一下加班的回報值不值，有些現象級的專案比如餘額寶能給你10個月以上的年終獎和不菲的期權，這班一定要加。想不想住別墅，想不想買好幾套房當房東，家裡沒有礦唯有加班。你要知道好多人想加班在杭州郊區買套房子，就算累死也買不起。我知道房價不合理，但是既然改變不了，現在有一條加班的途徑能解決這個問題，為啥不去做？當然不是所有加班的回報都是豐厚的，那就轉崗，別拿3。25，保底16薪不香嗎？這種部門多了。

955 工作制：每天早上 9 點到崗，一直工作到下午 5 點。每週工作 5 天。（國企的待遇）。

996”話題為什麼這麼火？ 無非是關涉到當下如何看待勞動者個人權益的問題。

有的公司直接全員強制“996”，並在年會上大肆推崇；有的將是否能加班列入KPI，員工只能“被自願”；更有甚者，直接將“996”寫入勞動合同，作為硬性錄用條件……身在職場，儘管對“996”苦之久矣，但很多人迫於“不幹就走人”的現實，只能默默承受。此番最高法、人社部從司法層面明確“996”違法，無疑讓廣大勞動者維權多了底氣。

明確“996”違法，既是對用人單位的一次警示，也是引導職場重新認識奮鬥精神的契機。今天的中國，風雲際會、機遇無限，新機遇、新業態層出不窮，正是呼喚大家奮力拼搏、大幹一場的時候。反對強制“996”，反對機械的“加班文化”，強調依法依規、呼喚人文關懷，才是對勞動者的基本尊重，才能更好激發勞動者的創新創造。眼下，一眾曾以“加班文化”著稱的網際網路平臺開始陷入增長放緩、創新停滯、輿論反噬的困境，正是過往工作模式已經不合時宜的明證。與此同時，一些公司開始停止“大小周”，恢復“雙休日”。現實說明，最好的奮鬥，是效率與公平的結合，摒棄“996”本身就是一次經營理念的升級。

最後的最後只能說一句還是國家牛比，法律牛比，愛你摸摸噠