英超優越淆——自發秩序根源

球隊的建立和聯賽的建立都應該類似於自發性秩序。

Yi講所謂三人行必有吾師，並不是講謙虛，而是講一種自發性秩序。意思是說三個人一起走，其中兩個慢慢發現另一個人水平比較高，然後就會自然而然的主動跟隨他，這就是最常見最基本的一種自發性秩序。

球隊的大哥就是無數個三人行必有我師一層層向上成長的篩選機制，俱樂部想樹立的球員和更衣室真正認可的球員，就像是班裡老師任命的班長和各種小團體都有自己的小核心的區別一樣，如果這兩個角色是兩個人而且還有矛盾的話，那這個班長在同學心目中一定是特別討厭的形象，班級的活動一般都是強迫性的，響應性都非常低，更不要說有什麼創造性。如果這兩個角色都是同一個人，江湖角色和班長角色是可以非常自如的轉換的，這兩個角色的職能就會互相加成，小圈子的覆蓋範圍是由核心成員的素質決定的，在班級裡就可能是個人的魅力，而這個人又真是非常有魅力的人的話，那這個圈子的邊界就足以覆蓋到整個班級，整個班級的氛圍就比較和諧甚至很團結，形成的連線都是有機的，這就是共同體的雛形。

建志派教練塑造球隊和補鍋匠派最大的不同，就是在於是否尊崇這種自發性的秩序。補鍋型的教練，以戰術去選擇球員，讓球員去適應戰術，為了得到上場機會，球員們往往會隱藏起天賦，削足適履去執行本不符合自己天賦的任務。這就導致了真正有天賦的球員沒有工兵表現好，好球員沒有受到尊重，更衣室非常容易出現逆轉齊視鏈。就如同老師選的班長和小團體相矛盾的情況。而建制派教練則尊重天賦，順勢而為，要樹立最好的球員當核心，球隊依照最好的球員的技能來建立，搭配的球員技能是互補加成的，王朝級別的球隊，每個人一定是在做最擅長的事，而他擅長的恰恰是球隊最需要的，這樣才能在幾個賽季，如此長的時間線內一直保持頂級的競爭力。有這樣水平的建隊者百年不遇。

曼聯在木鳥制下的最大問題就在於博格巴，波霸就是自發秩序的核心，木鳥並不擅長保守煮意的建隊思路，強行雪藏核心是更衣室不穩的首要問題。波霸是足壇難得一見的天才，索帥一直對波霸器重不已，上任之前就反覆強調波霸的核心價值，上任之後果然兌現承諾，樹波霸為核心，一改防反傳統，高舉進攻大旗，許馬夏爾正印9號，其上任後種種操作，確實是符合正統王道，一個健康的系統，出現問題是可以自動糾錯的，曼聯自其接手後的優越表現直至傷病波及核心才受影響。

聯賽的成長是球隊成長的翻版。

絕大多樹聯賽，都是先有組建聯賽的思路，然後再去組建聯賽。組建一個20個隊伍的聯賽，要找來10個隊伍，數目不夠，再用下級別最好的隊兒來湊數。這大概就是西甲的樣子，前後俱樂部的差距非常大，整個聯賽的實力密度非常大，冠軍和最後一名，甚至和中游球隊明顯不是同一量級。

而大英的聯賽是自下而上生長的，街區型色會就是有這樣的土壤，大英的業餘聯賽隊伍多到無法統計，一條街就能出幾個隊兒，然後這條街最厲害的再組成一個隊兒，再代表這條街去挑戰別的街，然後在到社群，再到城市，德比的重要型超過冠軍，就是從這樣的邏輯裡來的，就好像你在學校拿不拿到第一不重要，你只要考過你鄰居家的小孩，或是你家人總說得某某某家的孩子那就好了。

這樣自下而上的聯賽，長到最頂端就是甲級。英甲打了一段時間，隊伍發展的還是太多了，前後的差距過大，所以前頭的隊伍就又出來成立一個英冠。英冠又玩了一段時間，豪門不樂意就和小球隊玩了，我們去和小球隊打比賽，門票收入對分，但實際上觀眾都是來看我們的，那還不如我們幾個水平差不多的一起玩。於是又組建了英超，最初最猛的20個就投票組織個新比賽，這個過程完全是民間的自願的，英超是個自建的公司，完全是自志的，英足總又一票否決權，但是自足總創立以來從沒用過。

整個大英能玩英超的球隊不下25到30只，架構或者基本面夠打，稍微一注資就能挺超的隊伍更是數不勝數，這就導致20個坑一直是處於非常激烈的競爭狀態，與那種找10個隊建個比賽，再湊10個隊的聯賽形成非常鮮明的對比，英超無弱旅並不是單單因為英超有錢小球隊分成多，而是這個架構決定的，錢不能長久，只有體系才能。

有很多人認為大英的菌備競賽讓英超陷入類似日本德國當年崩盤的邊緣，而在我們頻道認為，英超的整個模式核心依然是依賴於強勁火爆的本土球市，加上無與倫比的分成模式，只會讓整個聯賽越來越火爆。如今英超的資金規模，戰鬥規模都已經是其他聯賽無法比擬的了，資金規模的提升會讓這個本來就無與倫比的聯賽越來越好看，越來越吸引人。

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