1。越成熟，越真誠

成熟與真誠，之所以能夠呈正比，需能正確地認知何謂真正的真誠。要看到，

真誠是一種交流狀態，不是知無不言的洩底

。

倘若應聘一家公司，你應面試官提問，將原公司的涉密資訊和盤托出，這其實就不是一種真誠。當說則說，不當說就直接拒絕，這才是真誠的真實模樣。而不能曲解為啥話都說，尤其是受利益脅迫時，更是如此。

暫時的“坦白”或者一時的謊言，或許能獲得間歇性的小利與滿足，但從長遠來看，能穩定對方，保持溝通常態，並從中贏得既得利益，還是在於邊界清晰地表達，這才是成熟的標誌，也是真誠的一種外化。

2。真誠是避免戰爭的底線

保持真誠一個突出的好處，就在於給雙方在制定策略和推進溝通時，設定了一個可以互相信任的底線，彼此提供的資訊都是對等且可靠的。

換句話說，雙方溝通時，所講的話都要做到有據可查，有源可溯，這是底線，不要建空中樓閣。如果一味地為達成目的，而將溝通的內容經過刻意加工，添油加醋，甚至捕風捉影、無中生有，到頭來，反而弄巧成拙。

溝通不是使詐，更不是忽悠，倘若因為自己的自以為是、一廂情願，讓對方飽嘗你的“套路”與“伎倆”，從而樹起對你的敵意，僅因此失去了合作物件到無謂，若由此招來了對方的打擊報復，則顯得有些得不償失了。要知道，槍聲一旦響起，雙方均沒有贏家。

3。難道我們可以不撒謊嗎？

撒謊，不可饒恕嗎？你一次謊都沒有撒過嗎？一些必要的善意謊言也應放棄嗎？當然不是。在筆者楊天真看來，這樣做也未免太過於“天真”了吧。

正確的做法是要權衡利弊，儘量不撒謊，原因有三點：

1.撒謊費時

。有句話，當你撒下了一個謊言，你需要用十個謊言去彌補。假的就是假的，永遠真不了。與其為圓謊，而花費時間、動用精力，還不如照實說。

2.撒謊短視

。謊言因為經不起時間的檢驗，因而生命力往往很短，並且被拆穿的機率很大，有時甚至是不經意間便會被顯“原型”。如此，因撒謊而獲得的東西便會立馬失去。

3.撒謊騙己

。人活得真實點兒，沒什麼不對。就比如，入職一家就是想賺更多的錢，那就直說，而不必瞻前顧後地違心說成，為了鍛鍊自己。死要面子，活受罪，幹嘛？

正如楊天真所言，我們已經有太多的挫折和磨難要面對了，何必把精力和時間花在撒謊上呢？請再真誠一些。

4。真誠很痛，但撒謊會痛很久

在楊天真看來，真誠與撒謊都會帶來痛苦，但從持久度來講，選擇真誠會使痛苦變短，相對更合適一些。正如那句話，長痛不如短痛。

對此，她在書中舉了這樣一個例子：有一對情侶，都是她的好朋友，男方因父母原因，不能跟女方在一起了，只能選擇分手，但男方卻害怕將真相告知女方會給她帶來傷害。

得知此事，楊天真給出的建議則是，倘若不真誠，則會對女方帶了更大、更長久的傷害，與其這樣，莫不如徹底清創，這樣才會好得徹底。

想一想，情場如此，職場也概莫能外。想到那句話，解釋就是掩飾。當工作出現失誤時，最爽快的解決辦法就是直面錯誤，向領導如實告知，這可能會挨批，但只是暫時性的，只要不是原則性的錯誤，改正了就好，領導也不會不依不饒。

相反，因擔心給領導一時添堵而刻意隱瞞事實真相，一旦水落石出，那就不是簡單的挨批問題了，而是會直接上升到人品層面，此時，不但痛苦加劇，而且難以挽回。

5。我不行，不可怕

參加過職場面試，往往會被面試官問及：“你的缺點和不足是什麼？”有的應聘人員一聽，立馬變得猶豫起來，說得過滿，“我沒有缺點和不足”，顯然不現實，但直面自己的侷限，卻又擔心“暴露”了，而被面試官抓住“把柄”。

實際上，還是要靠真誠去化解。即，承認自己的不足，坦誠地加以表達，同時，也要有一個持續學習的態度，並努力加以克服。畢竟人無完人，這是不爭的事實。

很多時候，應該看到的是，真誠地承認我不行，真正目的不在於讓自己變得真不行，而是讓自己真切地看到不行那一塊之後，果斷放棄，轉而選擇自己真正行的那一塊。

也就是說，與花太多的時間與精力去補短板相比，花同樣的時間與精力去提高長板更划算，價效比也更高，也會使自己日後的工作變得輕鬆起來，甚至遊刃有餘。這在某種程度上，又是一種止損策略。