日前，廣電網路股份有限公司開啟了公開招聘。

據瞭解，廣電此次公開招聘需要的工作崗位眾多，涉及到綜合部、人力資源部、財務部、市場部、研究院及內部管理等多達16個職能部門。其中，還不乏有副總監這樣的中層管理崗位。

在近期，廣電頻頻公佈700MHz頻段5G建設的計劃。同時，廣電還與移動聯合開啟了含700M在內的多頻段天線集中採購招標。

從這一系列動向中，足以看出廣電與移動共建共享的700MHz頻段5G網路不止已經將進入到大規模鋪開建設的階段，而且廣電還開啟了搭建自己的公司經營體系工作。

對於廣電來說，透過與中移動在5G建設方面的共建共享，讓其補齊了在建設、運營通訊網路方面的短板，成為名副其實的第四大運營商。

在與中移動合作之後，可以說是讓廣電在沒有任何運營通訊網路的人才、技術、經驗及積累的基礎上，一下子就具備了建設和運營通訊網路方面的能力。

但是要幹好運營商這份工作，僅補齊了建設、運營通訊網路方面的短板是不夠的，還得具備市場開拓及發展的能力。此外，既然成為了名副其實的第四大運營商，公司內部的運營管理也同樣需要人員。

於是，廣電此番開啟公開招聘則顯然是為了快速搭建起公司在經營、管理等各個方面的架構，補齊人員配置。這樣，當700MHz頻段5G網路具備商用規模之時，廣電網路股份有限公司就能馬上開啟運轉了。

據廣電公佈的招聘公告顯示，廣電在招聘崗位上原則要求年齡40歲以下，但是在市場、技術、業務領域特別優秀的人員可適當放寬年齡要求。而在招聘副總監級人員則原則上要求年齡45歲以下。

同時，廣電網路股份有限公司實行能上能下、能進能出的市場化機制。人員的績效考核與目標任務相聯絡，考核則結果與能上能下、能進能出直接掛鉤。

從廣電此輪公開招聘的要求條件來看，廣電網路股份有限公司在人員考核方面將與此前各地方廣電系企業有了截然不同的區別。

這個即將隨著700MHz頻段5G網路正式商用而閃亮登臺的新廣電顯然在業務、技術及市場發展方面，更為看重能力、經驗和渠道資源。而在公司運營管理方面則也希望人員結構的年輕化。

當然，這也很好理解。網路建設及運維可以由中移動代勞，但市場拓展及開發，還有企業內部運營、管理這些職能，總不能也找人幫忙吧。

畢竟，企業的業務、市場拓展，還有內部運營管理還是得靠自己做才行。

此外，廣電網路股份有限公司也還是個“新”企業，人員年輕化一點也會讓企業更有朝氣也更具備發展的潛力和衝勁。

值得一提的是，廣電網路股份有限公司在公司架構中還有一個與移動、電信、聯通這三家不同的職能部門——媒資管理部（總編室）。此外，在網路安全中心這個部門中也多了一個安播管理崗的崗位設定。

從這個方面也能看出，在廣電的5G業務規劃中，5G廣播將成為一個極其重要的關節。而在這塊業務方面，也肯定將是廣電網路又別與三大運營商的差異化發展方向。

不得不說，這個“新”廣電開始招聘後，不少在通訊行業打拼過，也具備一定能力、經驗及資源的人員們心思又活泛了起來。

“跳槽到廣電去幹老本行，這看起來也不錯”的話題似乎也在通訊行業的朋友圈裡傳了起來。

那麼，會不會有三大運營商裡的員工跳槽到廣電網路股份有限公司去呢？這個比例又會有多少呢？這也值得一看。