文 | 深圳特區報評論員 王森

千里馬常有，而伯樂不常有。這句古諺，揭示出辨才、識才、用才的可貴。這個道理，今天看來，更富新意。在人才要素配置高度市場化、規模化的今天，高質量的人力資源服務業主體就是當代伯樂。為城市引進寶貴人才，為人才發揮專長做好服務，這些當代伯樂已成為啟用城市人力資源乘數效應的關鍵變數。

“深愛人才”的深圳，同樣厚愛伯樂。日前，深圳推出人才伯樂獎，嘉獎為引進和舉薦人才做出貢獻的各類用人單位和人才中介組織，最高獎金達200萬元。長久以來，深圳高度重視人力資源服務行業發展，拿出真金白銀為伯樂點贊，體現出城市對於當代伯樂的重視，誠意滿滿。

點贊伯樂，是引才良策。先有伯樂，而後有千里馬。近年，深圳相繼出臺了《關於加快發展人力資源服務業的若干措施》等一系列促進行業高質量發展的政策措施。政府引導下，人力資源服務業高質量發展成效顯著，吸引和培養了一支強大的伯樂隊伍。特別是被人們稱為獵頭公司的高階人才尋訪企業，在深高速發展。人力資源管理諮詢、測評等高階人才服務業態，同樣澎湃洶湧。這些服務引才、用才的當代伯樂，為深圳形成新的人才聚集高峰期立下汗馬功勞。

前不久閉幕的市第七次黨代會對深圳實施創新人才匯聚行動，提升創新源動力做出了周密部署。建立一流人才服務保障體系，就是其中一項要求。人力資源服務業高度市場化、專業化，是人才服務保障體系不可或缺的一環，能夠在為深圳精準匹配、引進和挖掘高層次人才上發揮不可替代的作用。設立伯樂獎，繼續鼓勵、支援和引導人力資源服務業高質量發展，釋放出深圳持續支援人力資源服務業發展的訊號。

同時，這一獎項也將成為指引行業引才方向的一根指揮棒。政府可以透過評獎取向，在充分發揮市場在資源配置上的決定作用的同時，引導人力資源服務機構進一步瞄準引進“高精尖缺”人才這個重點，靶向引進和培養具有國際水平的領軍人物、拔尖人才。形象點說，深圳就是為伯樂們也設了個擂臺，誰找來的馬跑得更強，誰就能得到嘉獎。相信有這樣一個比賽，深圳會上演更多慧眼識才的佳話，千里馬必定紛至沓來。