在管理的過程當中，很多企業都存在員工混日子的現象。甚至很多大企業也存在，造成企業人員工作沒有激情，企業缺乏創新和活力。作為企業的管理一定要明確，企業發展需要人才，人才是對企業有貢獻，在工作中不斷提升發掘出來的。如果企業中存在混日子的人員，不如直接請他出局，從以下四點就很容易看出來。

工作得過且過，覺得工作很簡單

成功就是簡單的事情重複做，重複的事情認真做。但是混日子的人往往只能做到前面一點，卻做不到後面一點。每項工作都一樣，剛開始很難，因為不熟悉，熟悉之後，就會找到自己的工作方法，工作也會變得容易起來。

但員工也往往也會因為容易而陷入舒適區，每天按部就班的工作，不去思考更好的工作方法，不去思考自己每天有沒有學到東西，有沒有取得進步。這樣的人，即便工作5年，可能真正的工作經驗也只有剛開始的三個月。

如果有一天，你坐在椅子上，覺得對自己什麼都滿意，其實挺悲哀的。安全感是個好東西，但是它容易讓你麻痺，然後停止。在這個處處充滿誘惑的世界，很多人都習慣沉溺於舒適的環境裡，在舒適區裡自甘放棄。但其實，人最大的敵人，往往是自己。你以什麼樣的態度對待工作，工作也會如何對待你。在快速變化的時代趨勢面前，那些在自己舒適區混日子的人，終究會被淘汰。

只會說不會做，說得多不落實實處

混日子的人，總是誇誇其談，說起計劃和目標來，一套一套的，給人的感覺很厲害，但也只限於聽聽而已。一旦真正讓他去執行，他又退縮了，又放棄了。然後看到別人成功了，又開始酸言酸語：還不是運氣好，要是我來做，肯定比他還成功。這樣的人，成功僅限嘴上，夢想永遠在遠方。

很多時候我們為什麼嫉妒別人的成功？正是因為知道做成一件事不容易又不願意去做，然後又對自己的懶惰和無能產生憤怒，只能靠嫉妒和詆譭來平衡。“一個企業的成功5%在戰略，95%在執行。”

第一時間行動起來，解決問題，把握細節 ，把戰略不折不扣地執行下去，才是企業的生存之道。企業是這樣，員工也是如此執行永遠是最重要的。只會高談闊論，但從來不去行動，時間久了，夢就就真的成為夢想了。

全身負能量，總是在抱怨

企業裡最可怕的是這樣一群人，他們遇到任何事情都在抱怨，總是負能量爆棚。一邊抱怨自己工資低，一邊在自己的崗位上得過且過；一邊抱怨自己沒機會，一邊在領導下達任務時撿輕鬆活幹；一邊抱怨公司不好，領導不好，同事不好，一邊死賴著不辭職。這樣的人，不但自己一事無成，還會影響其他同事的情緒，影響整個團隊的氛圍。

喜歡抱怨的人，很難有所成長和進步，因為他永遠看不到自己的不足，永遠不懂得主動去解決問題，遇到任何事情都是在抱怨，都是在推卸責任。如果不喜歡一件事，就改變那件事；如果無法改變，就改變自己的態度，不要抱怨。與其不斷地去抱怨，倒不如改變自己，讓自己變得更加強大。

沒有目標，過一天算一天

公司中有這樣一些員工，他們不愛出風頭，恨不得把自己隱藏在人群中，也不想升職加薪，只要每個月按時發工資就行了。他們也不是不好好工作，只是他們也僅僅是把自己分內的工作做完，不會再操心更多的事情，也不會再付出額外的努力。

他們好像沒有慾望，沒有目標。慾望和目標其實是中性的，很大程度上，慾望和目標是企業、組織、社會進步的一種動力。“如果說夢想是取得成功的藍圖，那麼慾望就是取得成功的助推器。”一個人能否成功的關鍵，在於他追逐成功的慾望有多大，看他的目標有多狂。慾望和目標在人的一生當中是必要的，是成就夢想的第一步。有目標的人對這個世界充滿希望，相信明天，認為自己會越來越好，也正是他們點亮了這個時代的夜空。

可只有目標，遠遠不夠，你的目標，還必須配上相應的努力和能力。一個沒有一點目標的年輕人，只會是一個一無所成的可憐蟲，只會在越來越激烈的競爭中被淘汰。一個只有目標，沒有能力的年輕人，要麼被自己的目標圍困，要麼迷茫。現在這個時代，如逆水行舟，不進則退。不成長其實就是在退步，混日子就是在虛度人生。任何時候，都別失去上進心，別混日子，這是在浪費生命，否定自己。