在企業安全生產過程中，還存在著員工不良心理現象，其行為軌跡直接或間接演變為事故，是一個極需引起重視的問題。

一、影響安全生產不良心理的常見現象

企業職工的心理現象，隨著時代變遷而逐漸變化，它對安全生產產生很大的影響。當前，影響企業安全生產最常見的不良心理現象，列舉其中十種：

1、疲勞心理。

疲勞是人體組織器官乃至整個機體工作能力暫時降低的現象。員工疲勞心理主要有：精神恍惚，工作失誤。人的疲勞使神經活動機能減退，興奮與抑制過程失調。員工帶著疲勞心理，從事發電生產工作，存在安全隱患，容易發生事故。

2、厭煩心理。

厭煩是人的情緒受到影響，大腦對工作失去興趣，興奮程度降低的現象。員工厭煩心理主要有：消極對待，牴觸情緒。工作隨便，不細緻，缺乏主動性，沒有挑戰性。情緒取代理智，埋怨人解決不了的問題，沒有人為我解決的問題。

3、浮躁心理。

浮躁是人的情緒輕浮急躁，內心焦躁不安的現象。員工浮躁心理主要有：行為隨便，過者為災。不安心本職工作，片面追求榮譽、地位和待遇，缺乏踏實工作的耐性。內心顯得異常脆弱，心緒不寧而浮躁，表現為過急期望改變命運的慾望。

4、麻痺心理。

麻痺是人的神經系統引起的知覺能力降低的現象。員工麻痺心理主要有：喪失警覺，事故頻發。麻痺心理者，對“安全第一，預防為主”的安全意識，持一種無所謂的態度，不當回事，得過且過，憑自己過去習慣經驗去工作。

5、糊塗心理。

糊塗是對事物的認識模糊或混亂的現象。員工糊塗心理主要有：盲目蠻幹，造成事故。工作關係糊塗不清，工作任務不清楚，生產過程不熟悉，我行我素，難於應付各種複雜多變的情況。

6、僥倖心理。

僥倖是偶然的原因，得到成功或免去了災害的現象。員工僥倖心理主要有：習慣違章，自演悲劇。在工作中投機取巧，一次違章不出事，再次故技重施，抱有“是福不是禍，是禍躲不過”的心態，認為違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷已。

7、緊張心理。

緊張是人的腦神經活動的興奮與抑制喪失平衡，難以控制的心理現象。員工緊張心理主要有：處事慌亂，操作失誤。在處理緊急事故時，心理慌慌張張，手忙腳亂，指揮不當或處理失誤，造成事故擴大的嚴重後果。

8、依賴心理。

依賴是做事依靠別人，不能獨立自主的現象。員工依賴心理主要有：放棄主宰，遭遇不幸。在工作中完全依靠別人的支配做事，不能形成獨立人格，自我防範能力差。工作沒有主見，容易聽信他人。

9、逞能心理。

逞能是顯示自己能力強、能幹的現象。員工逞能心理主要有：工作錯位，顧彼失此。自持有工作經驗，技術高人一等，自以為是，不懂裝懂，盲目蠻幹，一知半解充內行，忽視自身職責和安全責任，去做自己不該做的事情。

10、逆反心理。

逆反是一種無視行為規範或管理制度，我行我素的心理現象。員工逆反心理主要有：明知故犯，後悔莫及。視標準化工作程式流於形式，應付檢查，為圖方便，嫌麻煩。你讓我這樣，我偏要那樣，越不許幹，我越要幹，違章作業造成事故。

二、影響安全生產不良心理現象的產生原因

產生影響安全生產的不良心理現象，

分析其原因，

既有工作中的客觀因素，又有員工認識上的偏差，還有員工心理素質不適應的原因，主要是員工心理因素所致。

1、產生疲勞心理的原因：

一是生活無規律，身體疲勞。業餘時間不注意休息，體力或腦力消耗過多等，造成注意力不集中，感知不清晰，記憶和思維障礙。二是不順心的事情，身心疲憊。與同事間人際關係緊張、事業受挫折或情感危機等，造成情緒低落，意志衰退，動作紊亂失調。

2、產生厭煩心理的原因：

一是員工對工作缺乏新鮮感，消極懶惰。工作地點偏遠，人際交往少，內心寂寞。在工作中缺乏熱情，敷衍了事，長期重複單調的工作。二是員工職業生涯的發展空間受限，沒機會晉升，個人價值得不到實現。

3、產生浮躁心理的原因:

一是攀比地位。員工個人價值取向產生偏差，追求私慾，與人攀比。身邊同事升任領導了，自己還在生產一線工作，不滿工作現狀。二是攀比待遇。生產一線工作辛苦，管理人員工作舒服，心裡不平衡。

4、產生麻痺心理的原因：

一是思想放鬆警惕。自認為從事電力工作多年，具有一定的工作經驗，從未造成安全事故，自認為技術水平過硬，不重視學習，思想麻痺。二是安全意識淡薄。對必要的安全知識、工作規程、規章制度的培訓教育等，視為老生常談，拋於腦後。

5、產生糊塗心理的原因：

一是工作不思進取。平時不努力學習，不鑽研專業知識，不熟悉裝置效能，持混日子的態度。思維混亂，不知道什麼是違章。二是疲勞心理的升級。現場工作時，心不在焉，精力不集中，忽視安全規程，工作盲目性和隨意性。

6、產生僥倖心理的原因：

一是習慣違章成自然。試圖應用舊的習慣做法，僥倖處理新問題，僥而不幸。二是急於求成違章。為了求簡、求快，省事，常把安全看作是多餘的，明明要注意的安全事項，不去注意，明令禁止的違章行為，照樣去做，出了事故才後悔莫及。

7、產生逆反心理的原因：

一是不適應規範化安全管理。思想上對標準化工作程式，消極對待；行為上不遵章守紀，圖快圖簡；工作中不按工作要求，憑過去的經驗進行工作。二是心理負荷重。各種檔案規章多、培訓考試多、各級檢查多、工作考核多等，過多的預防措施，負荷過重，產生牴觸情緒。

8、產生逞能心理的原因：

一是個人英雄主義，表現欲強。在他人面前顯示自己的工作能力與水平，表現很自信、有把握，自慰心理上的滿足。二是安全意識淡薄。不遵守《安規》和規章制度，“走捷徑、找竅門”，有意漏項或跳項，簡化工作程式。

9、產生緊張心理的原因：

一是員工技術素質低。缺乏專業技能知識，工作生疏，對工作任務能否完成，心裡沒數，心理壓力大，引起心理緊張。二是“違章受罰”陰影的干擾。習慣性違章被嚴重處罰的陰影，難以消除，心理特別緊張，思維繁雜零亂，心跳加快恐懼，工作能力降低。

10、產生依賴心理的原因：

一是教育不當。不願獨立思考，習慣接受現成的觀念。思想上存在“安全生產靠領導，安全措施靠班長，操作過程靠監護，何必自己去操心”的思想。在工作中過分依賴他人，把自己放在配角的位置上。二是自卑衍生。知識貧乏，自卑心理嚴重，認為自己不如他人，缺乏獨立分析和處理問題的能力。